Így neveld a családod home office-ra!
Amikor végre eldöntjük, hogy mi is bevezetjük a home officet, örömmel dőlünk hátra, hogy minden gondunk (ld. dolgozói elköteleződési problémák, fluktuáció stb) megoldódik. Kiválogatjuk azokat a kollégákat, akik munkakörük alapján dolgozhatnak otthonról, és belevágunk. És várjuk, hogy megtörténjen a csoda. De előfordul, hogy a csoda csak zökkenőkkel érkezik. Az Office at Home írása a HR Bogon.
Aztán csoda helyett jöhet pár meglepetés
Például azok, akiket munkakörük miatt kizárunk a programból, a korábbiakhoz képest rosszkedvűbbek, demotiváltabbak (pedig lehet, hogy kis odafigyeléssel náluk is ki lehetne találni, hogy hogyan tudnak home office-olni, de ez a téma külön bejegyzést érdemel). Akik meg dolgozhatnak otthonról, azok pedig olyan kihívásokkal találják szembe magukat, amikre egyáltalán nem számítottak.
Ja, hogy erről nem tudsz, kedves HR-es, vagy közvetlen vezető?
Persze, hogy nem fog hozzád senki bekopogni, és elsírni magát, hogy az egész napját szétcincálja a home office. Vagy hogy ötször annyit veszekszik a gyerekével amióta otthon dolgozik, mint korábban. Vagy hogy képtelen reggel rávenni magát a munkára, és tizenegy óráig ágyból nézi a sorozatokat, aztán meg egész nap fut a feladatai után, és éjszakába nyúlóan dolgozik, amitől másnap zombi üzemmódban lődörög az irodban. Miért is mondaná el? Még a végén gyorsan visszavonják a home office-t, legalábbis neki - azt meg minden nehézség ellenére senki nem szeretné.
De hogy segítsünk annak, aki otthoni munkanapokon eddig nem tapasztalt problémákkal kell, hogy szembenézzen?
Folytatás a HR Blogon.
Például azok, akiket munkakörük miatt kizárunk a programból, a korábbiakhoz képest rosszkedvűbbek, demotiváltabbak (pedig lehet, hogy kis odafigyeléssel náluk is ki lehetne találni, hogy hogyan tudnak home office-olni, de ez a téma külön bejegyzést érdemel). Akik meg dolgozhatnak otthonról, azok pedig olyan kihívásokkal találják szembe magukat, amikre egyáltalán nem számítottak.
Ja, hogy erről nem tudsz, kedves HR-es, vagy közvetlen vezető?
Persze, hogy nem fog hozzád senki bekopogni, és elsírni magát, hogy az egész napját szétcincálja a home office. Vagy hogy ötször annyit veszekszik a gyerekével amióta otthon dolgozik, mint korábban. Vagy hogy képtelen reggel rávenni magát a munkára, és tizenegy óráig ágyból nézi a sorozatokat, aztán meg egész nap fut a feladatai után, és éjszakába nyúlóan dolgozik, amitől másnap zombi üzemmódban lődörög az irodban. Miért is mondaná el? Még a végén gyorsan visszavonják a home office-t, legalábbis neki - azt meg minden nehézség ellenére senki nem szeretné.
De hogy segítsünk annak, aki otthoni munkanapokon eddig nem tapasztalt problémákkal kell, hogy szembenézzen?
Folytatás a HR Blogon.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek 
Jegyek - 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. Részletek Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
További cikkek
Ez a juttatás kétszer olyan fontos lett a nők számára mint a szülői szabadság
A hibrid munkavégzés kulcsfontosságú tényező a nemek közötti egyenlőség felgyorsításában, és a nők karrierfejlődésének támogatásában. A... Teljes cikk
Nem csak a Z, minden generáció szereti a rugalmas munkavégzést
Hogyan vezethető be egy 180 fős magyar kkv-nál a rugalmas munkavégzés? Milyen az ideális szakmai gyakorlat? Csak két példa az utóbbi években a HR... Teljes cikk
Hol a lendület? - gyorsabb tempót várnak el a vezetők az irodai visszatérés után
A JPMorgan Chase amerikai nagybank vezetése határozottan ragaszkodik az irodai visszatéréshez, és nem nézi jó szemmel a munkavállalók tiltakozását.... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Belőlem orvost vertek! 2 hete
- Karakter és kémia a munkahelyen: hogyan hoz össze vagy választ el minket a személyiségünk? 2 hete
- "Karrier-hack" fiataloknak: miért érdemes visszatérni az irodába? 2 hete
- 7 pontos töknövesztő akcióterv - a bátorság visszaszerzése vezetőknek 2 hete
- Quiet hiring: Hogyan érdemes alkalmazni a csendes toborzást? 4 hete
- Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató? 1 hónapja
- Nők és pénz 1 hónapja
- Polarizáció a szervezetekben 2 hónapja
- Hol a lendület? - gyorsabb tempót várnak el a vezetők az irodai visszatérés után 2 hónapja
- A Google vezér szerint csak akkor lehet "áttörés", ha a dolgozók bejárnak az irodába 2 hónapja
- Új készségek a 21. században: mire lesz szükségünk? 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Vezetési tanácsadás a Viapan Grouptól: szakértői támogatás a fenntartható növekedésért TIPP
- A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem TIPP
- Minősített partnerként biztosít külföldi munkaerőt a Viapan Group a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek TIPP
- Rendszerszintű HR megoldások: Így segít a Viapan az üzleti célok elérésében TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2025. Lesz felpattanás? TIPP
- Szakértői fejvadászat: Amikor a hagyományos toborzás már nem elég TIPP
- Early bird kedvezménnyel a Munkajogi Konferenciára - AI, aktuális munkajogi kérdések, izgalmas bírósági esetek a fő témák között! TIPP
- Gyakornokból lojális szakember – Mi a sikeres utánpótlás titka? TIPP
Állások
- karbantartó
- Óvodapedagógus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Gépkocsivezető raktáros targoncás
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- CNC fafeldolgozó (2025. 04. 16)
- Reservations & E-Commerce Supervisor (2025. 04. 17)
- PR&PO Coordinator (2025. 04. 18)
- Strategic Buyer - Fleet / IT (2025. 04. 18)
- ABAP Entwickler (w / m / d) (2025. 04. 18)
- Business Support Intern (2025. 04. 18)
Partnereink hírei
- Mutatjuk, hogyan fessünk tojást hagymahéjjal egyszerűen
- Cipóban sült húsvéti sonka recept: nincs ennél finomabb
- Hogyan terem rengeteget a borsó?
HR Blog oldalak
-
Eureka Consulting
Pályaválasztástól a karrierváltásig - Útkeresés generációkon át
„És Te mi leszel, ha nagy leszel?” - az ominózus kérdés, ami a pályaválasztás előtti években egyre gyakrabban hangzott...
-
ArkhaDOME
Az új munkatársak kritikus első 90 napja: hogyan tegyük gördülékennyé és sikeressé a beilleszkedést?
Amikor egy frissen felvett munkatárs az első napján átlépi a cégküszöböt, nem csupán egy új munkaviszony kezdődik el. Az...
-
Vezetői Mesterműhely
A tagadás kultúrája
Hazudnék, ha azt mondanám, hogy jókedvemben ugrándozva fogadom a kritikákat. A megsebző szavak, melyek rosszabb esetben...
-
Jobcapital
A jövő luxusa a stresszmentes munka
Tényleg egyre több vezető választja inkább a nyugalmat és a stresszmentes mindennapokat a magas fizetés és felső vezetői...
-
Adózásról érthetően
Mennyi adót kell fizetni a külföldi forrásból származó jövedelmek után?
A magyar adóügyi illetőséggel rendelkező emberek minden jövedelmük után Magyarországon fizetnek adót.
HR Szavazás
Szerintetek jó ötlet a korlátlan szabadság?
A melós, avagy az akciófilmes dolgozó ember