Megjelent: 2 hónapja

Így neveld a családod home office-ra!

Amikor végre eldöntjük, hogy mi is bevezetjük a home officet, örömmel dőlünk hátra, hogy minden gondunk (ld. dolgozói elköteleződési problémák, fluktuáció stb) megoldódik. Kiválogatjuk azokat a kollégákat, akik munkakörük alapján dolgozhatnak otthonról, és belevágunk. És várjuk, hogy megtörténjen a csoda. De előfordul, hogy a csoda csak zökkenőkkel érkezik. Az Office at Home írása a HR Bogon.

Aztán csoda helyett jöhet pár meglepetés

Például azok, akiket munkakörük miatt kizárunk a programból, a korábbiakhoz képest rosszkedvűbbek, demotiváltabbak (pedig lehet, hogy kis odafigyeléssel náluk is ki lehetne találni, hogy hogyan tudnak home office-olni, de ez a téma külön bejegyzést érdemel). Akik meg dolgozhatnak otthonról, azok pedig olyan kihívásokkal találják szembe magukat, amikre egyáltalán nem számítottak.

Ja, hogy erről nem tudsz, kedves HR-es, vagy közvetlen vezető?

Persze, hogy nem fog hozzád senki bekopogni, és elsírni magát, hogy az egész napját szétcincálja a home office. Vagy hogy ötször annyit veszekszik a gyerekével amióta otthon dolgozik, mint korábban. Vagy hogy képtelen reggel rávenni magát a munkára, és tizenegy óráig ágyból nézi a sorozatokat, aztán meg egész nap fut a feladatai után, és éjszakába nyúlóan dolgozik, amitől másnap zombi üzemmódban lődörög az irodban. Miért is mondaná el? Még a végén gyorsan visszavonják a home office-t, legalábbis neki - azt meg minden nehézség ellenére senki nem szeretné.

De hogy segítsünk annak, aki otthoni munkanapokon eddig nem tapasztalt problémákkal kell, hogy szembenézzen?

Folytatás a HR Blogon.
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Open space vagy home office?

Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt... Teljes cikk

Otthoni környezet vagy álommunka - lehetséges mindkettő?

A magyar munkavállalók több mint felének fontos szempont munkahelyváltáskor, hogy a lakóhelye közelében találjon új állást - derült ki az OTP... Teljes cikk

Még nem érett meg a magyar piac a munkavállalók szabadságára

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmas munkavégzés... Teljes cikk