Így néz ki az Uber amszterdami irodája
Bár Magyarországon már betiltották és számos európai országban is viták folynak körülötte, mégis az Uber az egyik leggyorsabban növekvő technológiai vállalat. 65 országban és 450 városban van jelen, így néz ki az amszterdami irodájuk - írja az iroda.hu oldal.
Az iroda tervezése során a cél nem volt más, mint a sokszínűség és a cég globális közösségi kultúrájának ünneplése. Innen irányítják az egész EMEA régiót - írják.
Tízezer négyzetméteres az iroda, amely hozza az Uber alapértékeit, reflektál Amszterdam jellegzetességeire, kiemeli Európa, Afrika és a Közel-Kelet különböző területeit. A színek, anyagok és minták ötvözetével az emberek összetartozását akarták megjeleníteni.

Senkinek sincs állandó, kijelölt helye, a különböző csapatok bárhol elhelyezkedhetnek, valójában megbeszélésre és munkára alkalmas terek hálózata, ahol a kollaboráció mindenféle színtere megjelenik.
A társalgóban egy függőágy is van, ahonnan belátni szinte az egész teret. Az átriumból induló központi lépcsőház négy emeletet köt össze, amely az amszterdami csatornák ihlette zöld, koncentrikus spirál formát mutat.
A földszinten kialakított étterem a regionális központ szíve, ahol összegyűlhetnek a munkatársak, és amelynek jelentős a közösségmegtartó ereje.
iroda.hu
Tízezer négyzetméteres az iroda, amely hozza az Uber alapértékeit, reflektál Amszterdam jellegzetességeire, kiemeli Európa, Afrika és a Közel-Kelet különböző területeit. A színek, anyagok és minták ötvözetével az emberek összetartozását akarták megjeleníteni.

Senkinek sincs állandó, kijelölt helye, a különböző csapatok bárhol elhelyezkedhetnek, valójában megbeszélésre és munkára alkalmas terek hálózata, ahol a kollaboráció mindenféle színtere megjelenik.
A társalgóban egy függőágy is van, ahonnan belátni szinte az egész teret. Az átriumból induló központi lépcsőház négy emeletet köt össze, amely az amszterdami csatornák ihlette zöld, koncentrikus spirál formát mutat.
A földszinten kialakított étterem a regionális központ szíve, ahol összegyűlhetnek a munkatársak, és amelynek jelentős a közösségmegtartó ereje.iroda.hu
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon