Megjelent: 2 éve

Így választanak munkahelyet a pályakezdők legjobbjai

Az egyetemisták számára elsősorban a szervezet értékei és jövőképe a legfontosabb szempontok, amikor potenciális munkahelyükről döntenek - derül ki a KPMG nemzetközi felmérésének eredményeiből. Míg a megkérdezett fiatalok 84 százaléka nem dolgozna olyan cégnél, melynek értékei nem egyeznek a sajátjaival, 92 százalékuk szerint első munkaadójuk kiválasztásakor fontos, hogy a szervezet víziója érdekes legyen.

4165 a világ valamely vezető egyetemén üzleti, tudományos, technológiai, mérnöki vagy matematikai tanulmányokat folytató diák vett részt a KPMG Student Career Preferences Survey nevű felmérésében. Döntő többségük, 89 százalékuk szerint jövőbeli munkáltatójuk kiválasztásakor fontos szempont, hogy a vállalat működésével miként alakítja a világot. A versenyképes fizetés és juttatás a diákok szintén kiemelt elvárása a potenciális munkaadóval szemben, bár 79 százalékuk számára fontosabb, hogy igencsak célorientált cégnél dolgozzon, mint az, hogy a lehető legmagasabb fizetést elérje.

A megkérdezett diákok nagyra értékelik a személyes és szakmai fejlődés lehetőségét. 47 százalékuk szerint a személyes fejlődés és a szakmai képesítések megszerzése a legfontosabb motivációs tényezők között szerepel. Karrierjük első két évében prioritást jelent számukra, ha olyan tapasztalatokat szerezhetnek, amelyek felkészítik őket a komplexebb dolgokra és nagyobb projektekre, széleskörű készségeket sajátíthatnak el, illetve elismert szakemberektől tanulhatnak

Rachel Campbell, a KPMG globális HR-vezetője szerint a diákok preferenciáit vizsgáló felmérés eredményei egybecsengenek az egyetemről frissen érkező munkavállalók tapasztalataival. „A diákokat leginkább a vállalati értékek és a cég küldetése befolyásolják munkáltatóról való döntésükben, és elköteleződésük mértékében. A diákok ma rugalmas karrierpályára vágynak - akár több országban, akár egy adott szervezet különböző részeiben dolgoznának szívesen. Olyan karriert szeretnének, aminek értelme és célja van, és készek utána menni a lehetőségeknek.”

A megkérdezett diákok globális távlatokban gondolkoznak, 84 százalékuk kész rendszeresen másik országba költözni a megfelelő állás megszerzése érdekében. 65 százalékuk számít arra, hogy 2-4 országban fog dolgozni karrierje során, 27 százalék pedig akár négynél is több országban. A felmérésben résztvevő fiatalok 43 százaléka a pénzügyi szektorban, 27 százalékuk valamely szakmai szolgáltatónál, 13 százalékuk pedig technológiai területen vállalna munkát legszívesebben.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Így választanak munkahelyet a pályakezdők legjobbjai
2. oldal - Fontos a társadalmi hasznosság érzése
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter