Megjelent: 6 hónapja

Így változott a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban

2024-ben az Európai Unióban a nők jóval nagyobb arányban dolgoztak részmunkaidőben, mint a férfiak, különösen azok között, akik nem saját hazájukban vállalnak munkát. A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a nem uniós nőknél is magas, miközben a férfiaknál minden csoportban jelentősen alacsonyabb maradt. Ez a munkaerőpiaci különbség a nemek és állampolgárságok között továbbra is jelentős eltéréseket mutat.

Csökkent a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban-

A nők és férfiak közötti különbség a részmunkaidőben nagyban tükrözi a társadalmi szerepekből, gazdasági körülményekből és munkaerőpiaci szerkezetből fakadó eltéréseket - mutatnak rá az Eurostat legfrissebb adatai. 

2024-ben a részmunkaidős foglalkoztatás aránya a nem uniós állampolgárok esetében 22,2% volt, míg azoknál az EU-s polgároknál, akik nem saját országukban dolgoztak, ez az arány 20,8%-ot tett ki.

Mindkét csoport magasabb arányt képviselt, mint azok az EU-állampolgárok, akik saját hazájukban dolgoznak – náluk ez az arány mindössze 16,6% volt.

2014 és 2024 között az uniós állampolgárok, akik saját országukban élnek, következetesen a legalacsonyabb részmunkaidős arányt mutatták.

Ugyanebben az időszakban mindhárom csoportban csökkenő tendencia volt megfigyelhető a részmunkaidős foglalkoztatás arányában – különösen a nem EU-s állampolgárok esetében, ahol az arány jelentősen közeledett a más EU-országban élő EU-polgárok szintjéhez.

Összességében a részmunkaidős foglalkoztatás aránya az EU-ban az elmúlt évtizedben csökkent

A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a teljes foglalkoztatottságon belül az EU-ban állampolgárság szerint, 2014–2024 (%), 20–64 éves korúak körében
A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a teljes foglalkoztatottságon belül az EU-ban állampolgárság szerint, 2014–2024 (%), 20–64 éves korúak körében

Állampolgárságtól függetlenül uniós szinten a nők körében jóval magasabb a részmunkaidős foglalkoztatás aránya, mint a férfiaknál. 2024-ben a legnagyobb különbség azoknál az EU-s állampolgároknál volt megfigyelhető, akik nem saját hazájukban dolgoznak: közülük a nők 35,8%-a, míg a férfiaknak mindössze 7,9%-a dolgozott részmunkaidőben.

A nem EU-s országokból érkező nők körében ez az arány még magasabb volt, 36,8%, míg a férfiaknál 11,8%. Az adott országban élő és dolgozó uniós állampolgárok esetében a részmunkaidőben foglalkoztatott nők aránya 27,0%, a férfiaké pedig 7,4% volt.

Részmunkaidős dolgozók az EU-ban állampolgárság szerint, 2024 (% a teljes foglalkoztatottságból, nem és 20–64 éves kor szerint)
Részmunkaidős dolgozók az EU-ban állampolgárság szerint, 2024 (% a teljes foglalkoztatottságból, nem és 20–64 éves kor szerint)

Kevés pénz, kevés esély - miért nem terjed el a részmunkaidő Magyarországon?

- olvassa el korábbi cikkünk! 

kép: freepik

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Luxusfizetés, nulla bejárás, szabad délutánok – így dolgozik a jövő embere?

Miközben egyre több cég visszaterelné dolgozóit az irodába, milliók keresnek olyan munkahelyet, ahova nem kell bejárni. A rugalmas időbeosztás, a... Teljes cikk

Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is... Teljes cikk

Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést?

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország... Teljes cikk