kapubanner for mobile

Így változott a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban

2024-ben az Európai Unióban a nők jóval nagyobb arányban dolgoztak részmunkaidőben, mint a férfiak, különösen azok között, akik nem saját hazájukban vállalnak munkát. A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a nem uniós nőknél is magas, miközben a férfiaknál minden csoportban jelentősen alacsonyabb maradt. Ez a munkaerőpiaci különbség a nemek és állampolgárságok között továbbra is jelentős eltéréseket mutat.

Csökkent a részmunkaidőben dolgozók száma az EU-ban-

A nők és férfiak közötti különbség a részmunkaidőben nagyban tükrözi a társadalmi szerepekből, gazdasági körülményekből és munkaerőpiaci szerkezetből fakadó eltéréseket - mutatnak rá az Eurostat legfrissebb adatai. 

2024-ben a részmunkaidős foglalkoztatás aránya a nem uniós állampolgárok esetében 22,2% volt, míg azoknál az EU-s polgároknál, akik nem saját országukban dolgoztak, ez az arány 20,8%-ot tett ki.

Mindkét csoport magasabb arányt képviselt, mint azok az EU-állampolgárok, akik saját hazájukban dolgoznak – náluk ez az arány mindössze 16,6% volt.

2014 és 2024 között az uniós állampolgárok, akik saját országukban élnek, következetesen a legalacsonyabb részmunkaidős arányt mutatták.

Ugyanebben az időszakban mindhárom csoportban csökkenő tendencia volt megfigyelhető a részmunkaidős foglalkoztatás arányában – különösen a nem EU-s állampolgárok esetében, ahol az arány jelentősen közeledett a más EU-országban élő EU-polgárok szintjéhez.

Összességében a részmunkaidős foglalkoztatás aránya az EU-ban az elmúlt évtizedben csökkent

A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a teljes foglalkoztatottságon belül az EU-ban állampolgárság szerint, 2014–2024 (%), 20–64 éves korúak körében
A részmunkaidős foglalkoztatás aránya a teljes foglalkoztatottságon belül az EU-ban állampolgárság szerint, 2014–2024 (%), 20–64 éves korúak körében

Állampolgárságtól függetlenül uniós szinten a nők körében jóval magasabb a részmunkaidős foglalkoztatás aránya, mint a férfiaknál. 2024-ben a legnagyobb különbség azoknál az EU-s állampolgároknál volt megfigyelhető, akik nem saját hazájukban dolgoznak: közülük a nők 35,8%-a, míg a férfiaknak mindössze 7,9%-a dolgozott részmunkaidőben.

A nem EU-s országokból érkező nők körében ez az arány még magasabb volt, 36,8%, míg a férfiaknál 11,8%. Az adott országban élő és dolgozó uniós állampolgárok esetében a részmunkaidőben foglalkoztatott nők aránya 27,0%, a férfiaké pedig 7,4% volt.

Részmunkaidős dolgozók az EU-ban állampolgárság szerint, 2024 (% a teljes foglalkoztatottságból, nem és 20–64 éves kor szerint)
Részmunkaidős dolgozók az EU-ban állampolgárság szerint, 2024 (% a teljes foglalkoztatottságból, nem és 20–64 éves kor szerint)

Kevés pénz, kevés esély - miért nem terjed el a részmunkaidő Magyarországon?

- olvassa el korábbi cikkünk! 

kép: freepik

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A kiskorú gyermek puszta létezése nem indok – elbukta a MÁV a home office-pert

„A kiskorú gyermek puszta létezése” nem lehet indok a távmunka elutasítására – mondta ki a bíróság a MÁV egyik cégének ügyében. Három... Teljes cikk

Miért segíti sokkal jobban a home office a nők mentális egészségét mint a férfiakét?

Az otthoni munkavégzés mára a globális munkakultúra szerves része lett, a mentális egészségre gyakorolt hatása azonban továbbra is élénk vita... Teljes cikk

Szélhámos távmunkások - így próbálnak bejutni a hackerek a cégekhez

Újra megjelentek azok az észak-koreai hackercsoportok, amelyek hamis személyazonossággal, távmunkásként próbálnak bejutni nyugati és európai... Teljes cikk