Ilyen kevesen sem találtak még munkát a segélyesek közül
Egyre kevesebben vannak azok, akik munkaszerződés miatt lépnek ki az álláskeresési járadékosok közül. Ebből is az látszik, hogy a piac munkaerőigénye még mindig a padlón van.
A június havi adatok ismeretében lehet készíteni egy féléves összefoglalót, ami az mfor.hu számításai alapján egyáltalán nem ad okot örömre. A Központi Statisztikai Hivatal adatsorai alapján egyébként eléggé egyértelműnek tűnik, hogy a foglalkoztatást a közmunka növeli a legnagyobb mértékben, sőt ha ez nem lenne, a versenyszféra önmagában nem lenne képes még stagnáló számokat sem felmutatni. Az alkalmazottak létszáma ugyanis ebben a nemzetgazdasági ágban már 2011 év vége óta folyamatosan elmarad az előző évi állapotoktól. A szektor vérszegény munkaerő-keresletét megerősíti az NFSZ új, nem támogatással létrejövő munkahelyekre vonatkozó számsora is, mely júniusban azért a pozitív irányba fordult, de a biztos trendfordulót egyelőre még korai lenne kijelenteni.
Ilyen piaci körülmények között nem is csoda, hogy a fentebb említett, valamivel több mint 23 ezer kilépőnek mindössze 22 százalékát indokolják új munkaszerződéssel (5062 munkavállaló). Ennél rosszabb arány csak a téli hónapokban, 2013 januárjában volt, 11 százalék. Egyébként ebben a mutatóban is megmutatkozik az éven belüli szezonalitás: a téli hónapokban jellemzően kevesebben vannak arányaiban és számszerűen is azok, akik munkába állás miatt nem kapják tovább az álláskeresési járadékot. Az indok: a szezonális mezőgazdasági és építőipari munkák.
A júniusi adatokkal kumuláltan idén összesen 196 563 volt azok száma, akik kikerültek az álláskeresési járadékra jogosultak közül. A tavalyi létszám ennél közel 32 ezerrel volt magasabb, viszont 2011-ben az első félévben 13 ezerrel kevesebben kerültek ki az ellátásból. Ami viszont ennél sokkal "érdekesebb", az természetesen a munkába állás miatt kilépők száma és aránya. Akármelyiket is nézzük, az első féléves adatok 2004-ig visszamenőleg soha nem voltak még ennyire rosszak.
2013 első hat hónapjában a jogosultak közül 37 476-an váltották a járadékot munkabérre, miközben még tavaly is jóval többen, 51 815-en voltak. A 2010-2011-es években pedig 73-81 ezer volt ugyanez a létszám. Mivel azonban a járadékból kilépők teljes létszáma nem került mélypontra, a munkaszerződéses személyek aránya is mélyponton van: mindössze a kilépők 19,1 százaléka tud munkahelyet "felmutatni". Ezt a mutató tekintve már tavaly is megmutatták magukat a gondok, hiszen az első féléves arány 22,7 százalék volt, miközben 2004-ig visszamenőleg inkább a 30 százalék közeli ráták voltak gyakoribbak, sőt 2009 és 2011 között még a 40 százalékot is meghaladta azok aránya, akik munkalehetőség miatt "estek el" az állásjáradéktól. Most pedig a 20-at sem éri el.
Székely Sarolta
mfor.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- 29 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel korábban - Megérkeztek a KSH friss adatai 1 hónapja
- Több mint 100 kiállítóval várják az érdeklődőket a Műegyetemi Állásbörzére 2 hónapja
- Álommeló helyett rémálom: soha nem volt ekkora biznisz az álláskeresők átverése 2 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- Eredményorientált? Feladatorientált? - Vagy inkább kiégésre ítélt? 2 hónapja
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 2 hónapja
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 3 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?