A briteknél már az általános iskolában kiszűrnék, kit fenyegethet majd a munkanélküliség
Az angliai általános iskoláknak a jövőben azonosítaniuk kellene azokat a gyerekeket, akiknél fennáll a veszély, hogy 16 éves koruk után sem tanulni, sem dolgozni nem fognak.
Forrás: Unsplash
Angliában az általános iskoláknak már a tanulók 11 éves kora körül jelezniük kellene, ha egy gyermeknél fennáll a későbbi NEET-státusz veszélye, vagyis hogy 16 éves kora után sem tanulni, sem dolgozni nem fog - írja a The Guardian. A javaslatot Alan Milburn, a brit fiatalok munkanélküliségének válságát vizsgáló kormányzati felülvizsgálat vezetője fogalmazza meg ősszel esedékes jelentésében.
Milburn szerint a problémára utaló jelek már óvodáskorban megjelenhetnek, ezért nem szabad megvárni, amíg egy fiatal kiesik az oktatásból és munkanélkülivé válik. A kockázati tényezők között a szegénységet, a mentális egészségi problémákat, az állami gondozást és az iskolai hiányzásokat említik. Egy Bradfordban készült kutatás szerint azok a gyerekek, akik négy-öt éves korukban még nem voltak iskolaérettek, csaknem háromszor nagyobb eséllyel váltak 16-17 éves korukra NEET-fiatalokká. Különösen fontos jelzés lehet a tartós iskolai hiányzás: Milburn korábbi jelentése szerint az ilyen tanulóknál 3,9-szer nagyobb a későbbi NEET-státusz kockázata. A Covid-járvány óta Angliában jelentősen nőtt az iskolai hiányzások száma, és 2024–2025-ben már mintegy 1,3 millió tanuló számított tartósan hiányzónak.
A kormány azt is szeretné, ha a hátrányos helyzetű tanulók támogatására szolgáló pupil premium pénzekből többek között korrepetálást és mentorprogramokat finanszíroznának a veszélyeztetett gyerekek számára. A javaslat hátterében az áll, hogy 2026 elején a 16–24 év közötti, sem oktatásban, sem munkában nem lévő brit fiatalok száma meghaladta az egymilliót, ami több mint egy évtizede nem látott szint. Milburn szerint azonban a korai felismerést oktatási, egészségügyi és munkaerőpiaci támogatással kell összekötni, és a fiataloknak könnyebbé kell tenni a munkába állást, különben a rendszer csak később próbálja kezelni egy már kialakult probléma következményeit.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?