Megjelent: 10 éve

Ingyenebéddel növelik a lojalitást

Már nem csak a Google, a Facebook vagy a Twitter eteti a kollégáit, kisebb cégek is rájöttek, hogy így növelhető a munkavállalói elköteleződés és a munkáltatói márkának sem árt az ingyenebéd, a Business Insider készített összeállítást a kínálatból.

A dolgozók komoly összegeket spórolhatnak meg azzal, hogy a cég ellátja őket napközben ennivalóval. A lap szerint éves szinten akár 2500 dolláros (700 ezer forint) megtakarítást jelenthet.

Ráadásul a kínálat a legtöbb helyen nem egyszerű menza, hanem komoly variációk vannak, legyen szó különböző népek konyhájáról vagy alapanyagokról. A számunkra kevésbé ismert NerdWallet, pénzügyi szolgáltató cég odafigyel a dolgozók egészségére, így több egészséges fogás is választható, valamint a maradékot eljuttatják egy illetékes szervezeten keresztül a rászorulóknak.




A TripAdvisornál is jóltartják a munkavállalókat a cég massachusettsi központjában. Salátát, pizzát, saját készítésű szendvicset, sőt frozen yoghurtot is lehet választani.

A jegyértékesítéssel foglalkozó Eventbrite négy munkanapon ebédet, a maradék egyen pedig reggelit ad a dolgozóknak. A szakácsok különböző háttérrel rendelkeznek, a közös, hogy a friss és helyi alapanyagokat használják alapvetően. Az ebédek valamilyen nemzet tipikus ételei köré épülnek fel, így van görög vagy olasz nap is.

A LinkedInnél is nagyon változatos a kínálat, minden héten változik, és itt is jellemző, hogy különböző nemzetek konyháinak kínálata is megjelenik a választékban.

Business Insider
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek