kapubanner for mobile

szakszervezet munkavállaló Suzuki Esztergom munkavállaló jogai gyári munkás Komjáthi Imre

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 5 éve

Ismét akciózott a Suzuki-gyárnál az MSZP

Csütörtök reggel Komjáthi Imre, az MSZP alelnöke ismét az esztergomi Suzuki-gyárhoz vonult, ahol át akarta adni a cégvezetésnek a Munka törvénykönyvét és az Alaptörvény egy példányát, amelyben szerepel alapvető jogként és munkajogként, hogy a munkavállalóknak lehetőséget kell biztosítani szakszervezet alapítására - írja a 168ora.hu.

Komjáthi követelte, hogy végre engedjék megalakulni a szakszervezetet a cégnél és helyezzék vissza a munkakörébe azt a Szakács Gábort, akit szakszervezeti vezetőnek választottak a cég alkalmazottai, azonban mielőtt a cégnél bejelenthette volna a szakszervezet megalakulását, látványos gyorsasággal elbocsátották. A szakszervezeti vezetőket a törvény védi az ilyen jellegű elbocsátásoktól, de a papírok leadása előtt ez a védelem még pont nem illette meg a férfit.

A Suzuki arra hivatkozott, hogy a munkavállalók képviselve vannak a cég tanácsában, a férfit pedig a munkavégzését kifogásolva bocsátották el - noha korábban sosem volt rá panaszuk - tette hozzá a 168ora.hu.
Komjáthitól senki nem vette át a jogszabálygyűjteményeket a gyárban, csak a biztonsági emberekkel tudott beszélni az üzemen kívül. A politikusnak ez a második nagyobb akciója volt, néhány hete a gyár kerítéséhez láncolta magát, ezzel próbálva kikényszeríteni, hogy tárgyaljanak vele a cégtől a munkavállalók jogairól.

168ora.hu

Több, mint 100 munkaügyi iratminta és szabályzat a HR Portaltól. Előfizetőinknek küldjük a munkajogász által rendszeresen frissített módosításokat is.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.10.082024.10.08 – 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.10.10Pannon Munkajogi Akadémia Programunkat az on-line térben tervezzük megvalósítani, ezzel is támogatva a hatékony idő kihasználását. Előadás-sorozatunk célja, hogy egy-egy munkajogi területet részletesebben is bemutassunk, lehetőséget teremtve a joggyakorlat alkalmazásának megismerésére. Részletek Jegyek
2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek

Szervezetfejlesztés

Nem csak a Z generáció akar új játékszabályokat

„Mégsem elveszett a világ teljesen” – felkapott lett ez a reményteljes mondat a Bosch×Richter Innovátorok Napján, ahol a pódiumon álló X és Y generációs vezetők és szakemberek reflektáltak az Z-generációi ifjú innovátorainak bemutatkozására. Mit is akar, ha akar egyáltalán a Z-generáció, hogyan rendezik át a munkahelyi „játékszabályokat” és milyen lehetőségeket teremt számukra az a trendformáló együttműködés, mely az egyetemek és a nagyvállalatok között kialakulóban van?

További cikkek

Ennél a magyar cégnél mindenki tudja, mennyit keres a másik

Többéves előkészítést igényelt, de az egyik közismert magyar cégnek, az ingatlan.com-nak végre sikerült megvalósítania a száz százalékban... Teljes cikk

Kutatás: az új munkatársak felvétele a legnagyobb kihívás a pénzügyi vezetők szerint

A pénzügyi vezetők (CFO-k) 70%-a nem tervezi átszervezni pénzügyi osztályát a következő két évben - állapítja meg a Deloitte 2024-es... Teljes cikk

Az AI-szorongás hatása a munkavállalókra

Hogyan hat az AI jelenléte a munkavállalói jóllétre és milyen eszközökkel lehet befolyásolni ezt a hatást? Egyes iparágakban a technológia... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Reagált a Suzuki arra, hogy az MSZP alelnöke odaláncolta magát a gyár kerítéséhez

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

A nemek forradalma elakadt, állítja most megjelent tanulmánykötetében Nagy Beáta szociológus, a Budapesti Corvinus Egyetem tanára. Vagyis befejezetlen maradt az a változás sorozat, amely egy szélesebb társadalomtörténeti folyamatba illeszkedve sikeresen elindult: a nők növekvő képzettsége, foglalkoztatottsága és a menedzsmentben elfoglalt pozíciója. A Gondolat Kiadónál megjelent kötet címe: Nemek forradalma? - A nők vezetővé válásának akadálypályája. Milyen okokra vezethető vissza ez az elakadás? Sipos Júlia kérdezte Nagy Beátát.

A nemek forradalma elakadt? - Akadályok a nők vezetővé válása előtt

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024