Jár-e betegszabadság, ha jövő januárban adom be a felmondásom?
Tavaly január óta vagyok betegállományban, jelenleg táppénzen, a leszázalékolásom folyamatban van (várom a komplex szakértői véleményt). Jövő év januárjában és február egy részében még betegállományban leszek. Jár-e a teljes 15 nap betegszabadság (jan 2 - 22 között), ha január végén bejelentem és be is adom a felmondásomat? Megteheti-e a vezető, hogyha megtudja, hogy felmondok, akkor nem fizetik ki a teljes 15 napot, csak egy részét? A rokkantsági ellátás beadásához kell kérnem 1 nap fizetés nélküli szabadságot és akkor el kell mondanom, hogy nem megyek vissza dolgozni. A munkaviszonyom végét - ami kb. március vége vagy április közepe lenne - az alapján számolnám ki, hogy a jár-e még betegszabadság is a maradék rendes szabadság mellett. A táppénz lejárta napját tudom, de ha jár még 15 nap betegszabadság is, akkor az is módosul 15 munkanappal.
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló számára évi 15 nap betegszabadság jár keresőképtelensége idejére, amelyet a munkáltató ad ki. A betegszabadságot arányosítani csak év közben történő belépés esetén kell, kilépés esetén önt megilleti a teljes éves kvóta. Az alap- és pótszabadságát ellenben a kilépése dátumával megfelelően kell arányosítani.
Aki válaszol:
TB szakértő - Mányi Julianna
Bachelor diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem szlovén-horvát szakon, a tanulmányaim mellett folytatott részmunkaidős munkavégzésem során bontakozott ki az érdeklődésem a HR terület felé.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról