Jár-e részmunkaidőben cafeteria?

- Részesülhet-e cafeteriában, illetve béren kívüli juttatásban a részmunkaidőben foglalkoztatott munkatárs?

- A béren kívüli juttatások munkavállalói jogviszonyhoz kötöttek, amely részmunkaidő esetén is fennáll, így ezek az alkalmazottak is jogosultak a juttatásra. A munkáltatónak joga van különbséget tenni a teljes munkaidőben dolgozók és részmunkaidős dolgozók között a juttatás mértékében. Amennyiben az alkalmazottak egy keret terhére választanak bizonyos cafeteria elemek között, akkor rögzíteni kell például egy cafeteria szabályzatban, hogy az alkalmazottakat milyen ismérv szerint különbözteti meg. Ha a munkáltató egy vagy több fix juttatást ad, akkor a szabályzat írása nem szükséges.

- Kell-e EHO-t fizetni a kedvezményes adózású elemek után?

- A kedvezményes adózású béren kívüli juttatások után nem kell egészségügyi hozzájárulást fizetni, ezeket kizárólag a munkáltatót terhelő 25 százalékos adó terheli. Az idetartozó törvény pontosítása, valamint egyértelművé tétele már folyamatban van.

- Adómentes marad-e a munkába járás költsége?

- Kormányrendelet szerint a munkáltató köteles megtéríteni a közigazgatási határon kívülről munkába járó alkalmazottaknak a munkába járást szolgáló bérlettel vagy teljes árú menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának 86 (országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályon utazik) illetve 80 (elővárosi vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedő helyi és távolsági autóbuszon utazik) százalékát. Gépjárművel történő munkába járás esetén a munkahely és a lakóhely közötti távolságra kilométerenként 9 forint költségtérítés fizetendő. Az szja törvény szerint a költségtérítés összegét a jövedelem kiszámításánál nem kell figyelembe venni. Ennek megfelelően ez a térítés jövőre is adómentes marad. Ez a juttatás azonban nem összetévesztendő a helyi bérlettel, amely 2010-től a kedvezményes adózású béren kívüli juttatások körébe tartozik 25 százalékos adóval.