Javítani kell az építőipari cégek hatékonyságát
Jelentős megrendelésektől eshetnek el az építőipari cégek, ha nem javítanak hatékonyságukon: emelni kell a munkások számát és korszerűbb technológiákra váltani - írja az MTI.
A szövetség vezetője szerint a vállalkozások legalább 1-2 évre biztosan tervezhetnek előre. Úgy vélt, elsősorban földmegmunkáló és emelő berendezésekre, erőgépekre, betonkeverőkre, állvány- és zsaluzórendszerekre, vasbetonszerelési technológiákra lehet a legnagyobb szükség. Megjegyezte, hogy a fejlesztéseket nemcsak az állami építkezések indokolják, hiszen a lakossági piac is jelentős megrendelést biztosít, főként a kisebb cégeknek.
Koji László hangsúlyozta, hogy nehezen oldható meg az alacsonyan képzett munkaerő továbbképzése, ezért szakképzési és a felnőttképzési programokat sürgetett. Várakozása szerint a magyar építőipar teljesítménye idén is jelentősen - akár az összes EU-tagállaménál nagyobb mértékben - emelkedhet.
MTI
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 2 napja
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 1 hete
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 3 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?