kapubanner for mobile

Jobb a kezdő szakmunkások megítélése

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az idén várhatóan több kezdő szakmunkást alkalmaznak a kkv-k, akiknek 2001-hez mérten növekedett a bizalma a pályakezdőkben.

A Gazdaság és Vállalkozáselemzési Intézet tavaly őszi felmérésében 3196, döntően mikro-, kis- és középvállalkozás vett részt, akik közül 1400 cég oktat tanulószerződéssel szakiskolai tanulókat. A kamara tapasztalatai szerint a legtöbb tanulót a mikrovállalkozások fogadják.

A felmérés adatai szerint az elmúlt két évben a vállalkozások 23,1 százaléka alkalmazott pályakezdőt, és a végzettek 44 százalékával létesítettek munkaviszonyt tavaly. A megkérdezett cégek képzéssel foglalkozó szakemberei, illetve vezetői pozitív változást érzékelnek a számítógépes ismeretek, az idegen nyelv ismerete, a szakmai elméleti alapok és a gyakorlati jártasság, valamint munkakultúra és az együttműködési képesség terén 2001-hez viszonyítva. Ezeken a területeken egy 1-től 5-ig terjedő skálán értékelve 2005-ben - az idegen nyelvtudás kivételével - 3,5-4 közötti átlagos osztályzatokat kapunk a 2001-es 2,8-as és 3,6-os átlagokhoz képest. Az értékelések összevont átlaga 3 egészről 3,5-re nőtt az elmúlt öt évben. A vállalkozások 44 százaléka elégedetlen viszont a kezdők idegen nyelv tudásával, a fiatalok készségei és ismeretei közül ezt ítélték meg legnegatívabban a válaszadók.

A vállalkozások 44,2 százaléka tartja megfelelőnek a tanulók, 50,3 százaléka pedig a végzettek elméleti felkészültségét. Leginkább a számítógépes, legkevésbé a gazdasági és a korszerű műszaki ismeretekkel, az idegennyelv-tudással, illetve a számolási készségekkel voltak elégedettek a munkáltatók. Szerintük fejleszteni kellene az iskolai tanműhelyek technológiai hátterét is. A vállalatok szerint megfelelő a pályakezdők együttműködési készsége, munkafegyelme, viszont az önálló munkavégzés képességén még javítani kell.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek