kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Jogsértően járt el a Volánbusz a bértárgyalások során

Részlehajlóan, így jogsértően járt el a Volánbusz a tavalyi bértárgyalásokon a Fővárosi Ítélőtábla jogerős ítélete szerint. Az állami közlekedési vállalat a bérmegállapodásról szóló tárgyalások során a szakszervezetekre vonatkozó konzultációs szabályokat sértette meg.

A Volánbusz közreműködött abban, hogy a Szolidaritási Autóbusz-közlekedési Szakszervezetet (SZAKSZ) kirekesszék az egyeztetésekről, mivel a másik, szintén kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet, a Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) nem kívánta közösen lefolytatni a tárgyalásokat - írja a Magyar Nemzet.

Az ítélet szerint a Volánbusz részrehajlóan járt el, ezzel pedig megsértette a SZAKSZ, valamint az általa képviselt munkavállalók alaptörvényben, illetve nemzetközi egyezményekben rögzített jogait.

Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok Országos Szövetségének jogásza szerint előmutató végzés született, mivel a magyar bírósági gyakorlatban a munkáltató és a szakszervezetek közötti konzultáció fogalmának értelmezése igen ritka.

Miután a KKSZ nem akart a SZAKSZ-szal közösen egyeztetni, a Volánbusz az utóbbi szervezetnek írásbeli tárgyalást ajánlott, majd „az online megtartott tárgyalás kezdete előtt mindössze fél órával küldte ki a meghívót, amellyel ellehetetlenítette az érdekképviselet álláspontjának közlését a munkavállalók jövőjével kapcsolatos, fajsúlyos kérdésekben.”

A másodfokú bíróság kimondta: a többi közt a munkavégzést, a munkakörülményeket vagy az alkalmazottak bérezését is szabályozó kollektív megállapodás a felek érdemi részvételével folytatott tárgyalás keretében köthető meg. Ezt sem írásbeli, sem telefonos tájékoztatással nem lehet pótolni. 

A személyes tárgyalás elmulasztása ráadásul a járványhelyzetre hivatkozással sem volt alátámasztható.

  • 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyi a minimális fizetés Ausztriában?

Ausztriában nincs törvényileg meghatározott minimálbér, a minimális javadalmazást az ágazati kollektív szerződések tartalmazzák. Azokban az... Teljes cikk

Változhat, hogy ki rendelkezzen a gyermek után járó pótszabadsággal

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és a Munkástanácsok Országos Szövetségével közösen szorgalmazza, hogy a gyermekek után járó... Teljes cikk

Muszáj bért emelni, mert elfogyott az emberek pénze

A versenyszférában már zajlanak a bértárgyalások, ott nem is feltétlenül az infláció oldaláról közelítenek, hanem azt becsülik meg, hány... Teljes cikk