kapubanner for mobile

Jogsértően járt el a Volánbusz a bértárgyalások során

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Részlehajlóan, így jogsértően járt el a Volánbusz a tavalyi bértárgyalásokon a Fővárosi Ítélőtábla jogerős ítélete szerint. Az állami közlekedési vállalat a bérmegállapodásról szóló tárgyalások során a szakszervezetekre vonatkozó konzultációs szabályokat sértette meg.

A Volánbusz közreműködött abban, hogy a Szolidaritási Autóbusz-közlekedési Szakszervezetet (SZAKSZ) kirekesszék az egyeztetésekről, mivel a másik, szintén kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet, a Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) nem kívánta közösen lefolytatni a tárgyalásokat - írja a Magyar Nemzet.

Az ítélet szerint a Volánbusz részrehajlóan járt el, ezzel pedig megsértette a SZAKSZ, valamint az általa képviselt munkavállalók alaptörvényben, illetve nemzetközi egyezményekben rögzített jogait.

Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok Országos Szövetségének jogásza szerint előmutató végzés született, mivel a magyar bírósági gyakorlatban a munkáltató és a szakszervezetek közötti konzultáció fogalmának értelmezése igen ritka.

Miután a KKSZ nem akart a SZAKSZ-szal közösen egyeztetni, a Volánbusz az utóbbi szervezetnek írásbeli tárgyalást ajánlott, majd „az online megtartott tárgyalás kezdete előtt mindössze fél órával küldte ki a meghívót, amellyel ellehetetlenítette az érdekképviselet álláspontjának közlését a munkavállalók jövőjével kapcsolatos, fajsúlyos kérdésekben.”

A másodfokú bíróság kimondta: a többi közt a munkavégzést, a munkakörülményeket vagy az alkalmazottak bérezését is szabályozó kollektív megállapodás a felek érdemi részvételével folytatott tárgyalás keretében köthető meg. Ezt sem írásbeli, sem telefonos tájékoztatással nem lehet pótolni. 

A személyes tárgyalás elmulasztása ráadásul a járványhelyzetre hivatkozással sem volt alátámasztható.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek