kapubanner for mobile

Jogsértően járt el a Volánbusz a bértárgyalások során

Részlehajlóan, így jogsértően járt el a Volánbusz a tavalyi bértárgyalásokon a Fővárosi Ítélőtábla jogerős ítélete szerint. Az állami közlekedési vállalat a bérmegállapodásról szóló tárgyalások során a szakszervezetekre vonatkozó konzultációs szabályokat sértette meg.

A Volánbusz közreműködött abban, hogy a Szolidaritási Autóbusz-közlekedési Szakszervezetet (SZAKSZ) kirekesszék az egyeztetésekről, mivel a másik, szintén kollektív szerződés megkötésére jogosult szakszervezet, a Közúti Közlekedési Szakszervezet (KKSZ) nem kívánta közösen lefolytatni a tárgyalásokat - írja a Magyar Nemzet.

Az ítélet szerint a Volánbusz részrehajlóan járt el, ezzel pedig megsértette a SZAKSZ, valamint az általa képviselt munkavállalók alaptörvényben, illetve nemzetközi egyezményekben rögzített jogait.

Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok Országos Szövetségének jogásza szerint előmutató végzés született, mivel a magyar bírósági gyakorlatban a munkáltató és a szakszervezetek közötti konzultáció fogalmának értelmezése igen ritka.

Miután a KKSZ nem akart a SZAKSZ-szal közösen egyeztetni, a Volánbusz az utóbbi szervezetnek írásbeli tárgyalást ajánlott, majd „az online megtartott tárgyalás kezdete előtt mindössze fél órával küldte ki a meghívót, amellyel ellehetetlenítette az érdekképviselet álláspontjának közlését a munkavállalók jövőjével kapcsolatos, fajsúlyos kérdésekben.”

A másodfokú bíróság kimondta: a többi közt a munkavégzést, a munkakörülményeket vagy az alkalmazottak bérezését is szabályozó kollektív megállapodás a felek érdemi részvételével folytatott tárgyalás keretében köthető meg. Ezt sem írásbeli, sem telefonos tájékoztatással nem lehet pótolni. 

A személyes tárgyalás elmulasztása ráadásul a járványhelyzetre hivatkozással sem volt alátámasztható.

  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet

Nullaszázalékos béremelési ajánlattal indult a 2026-os bértárgyalás a Audi Hungaria-nál, amit az Audi Hungaria Független Szakszervezet azonnal... Teljes cikk

Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben

A Tisza Párt február 7-én bemutatta választási programját. Mit tenne a párt, ha megnyerné az áprilisi parlamenti választásokat? A munka világát... Teljes cikk

10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt

A Magyar Szakszervezeti Szövetség országos online petíciót indított a munkavállalók helyzetének javításáért. A 10 pontos követeléscsomag a... Teljes cikk