Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 hónapja

Jól keresnek, de majd elájulnak a terheléstől

Több áruházláncnál ellátóközpontjában komoly gondot jelent a munkaerőhiány. Ez egyes esetekben akár ellátási zavarokat, átmeneti áruhiányt okoz a boltokban. Nagy a fluktuáció és rengeteg a túlmunka. A Napi.hu munkatársai a raktárak dolgozóit kérdezték a helyzetről.

A lapnak általában név nélkül nyilatkozó alkalmazottak többsége, a Tesco gyáli raktáránál elégedett a munkával. Mint mondják sok a meló, de a körülményekkel nincs baj, inkább azt látják problémának, hogy sok frissen felvett ember pár napig marad, nem igazán akarnak dolgozni, így nehéz a betanítás, hogy valóban hatékony munkavállaló legyen valakiből.

Az akár 50-100 kilométerről is bejáró dolgozók közül többen nyilatkozták, hogy ahol laknak nincs munka, így inkább bejárnak, mert a fizetés itt pontosan érkezik. Ugyanakkor a sok túlórát vannak, akik nem vállalták ezért a pénzért, így elmentek, helyükre kevésbé tapasztalt, gyakorlott munkaerő került, valamint sok a kölcsönzött dolgozó. Főleg az árut összekészítő, szortírozó komissiózókból van hiány, mert az kemény fizikai munka.

A Penny Market alsónémedi raktáránál a lap azt tudta meg, hogy a munkanap vége szinte mindig aznap reggel derül ki a logisztikai központban, szinte mindenki folyamatosan túlórázik. A reggel 6-kor kezdődő műszak nem háromnegyed háromkor, hanem van hogy hatkor ér véget.

Tavasz óta nagyon megszaporodott a munka, a régiek közül szinte mindenki felmondott, mert nem bírták a 12 órás műszakokat annyi fizetésért, amit kaptak, mondta a Napi.hu-nak a névtelenül nyilatkozó dolgozó. A 12 órás műszakokkal betanított munkásként átlagosan nettó 200-250 ezer forintot lehet megkeresni. Hatalmas a fluktuáció, olyan az egész mint egy átjáróház. Legnagyobb hiány itt is a komissiózókból van, akik egy műszakban 45 helyett 25-en dolgoznak, így szinte esnek össze a fáradtságtól.

Napi.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Kommunikációval a fluktuáció ellen

A magas fluktuáció és a kommunikációs problémák a legtöbbször kéz a kézben járnak. Az információhiány egyenes utat jelent a negatív pletykák terjedéséhez. A hiányos kommunikáció okozta lyukakat a munkavállalók feltöltik tartalommal, az így okozott károk pedig beláthatatlanok. Mi a szerepe az információáramlásnak a munkaerő megtartó programokban? Hogyan válhat a kommunikáció juttatássá, és így a szervezetek egyik legerősebb megtartó erejévé? tovább..

További cikkek
Az EU-ban átlagosan 35,6 évet kell dolgozni

Az Eurostat felméréséből kiderül az Európai Unió tagállamaiban a 15 éves munkaképes lakosság várhatóan munkában töltött éveinek száma... Teljes cikk

Megszületett az ítélet a buszsofőr ügyében

Két év felfüggesztett fogházbüntetésre ítélte a Nyíregyházi Járásbíróság kedden, nem jogerősen azt a buszsofőrt, aki halálos közúti... Teljes cikk

Nyári Dolce Vita, ez is employer branding?

Véget ért a nyár és szabadságolási időszak. Tanácsadóként szeretnénk beszámolni néhány érdekes megfigyelésünkről. A nyári hónapok alatt... Teljes cikk

Tiltakoztak a francia fuvarozók a munkajogi reform ellen

Forgalomlassító megmozdulásokat tartottak hétfőn országszerte a francia fuvarozók a munkajogi reform elleni tiltakozásul két mérsékeltnek tekintett... Teljes cikk

Többen is pályáztak az Air Berlin megszerzésére

A Zeitfracht nevű berlini logisztikai társaság megvásárolná az Air Berlin teherszállítással foglalkozó részlegét és a repülőgépeket üzemben... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár