Jót tettek a keletiek a brit gazdaságnak
Az új tagállamokból érkező munkavállalók segítettek alacsonyan tartani az inflációt és a kamatokat - véli egy új brit tanulmány.
A tanulmány szerint a Csehországból, Magyarországról és Lengyelországból érkező képzett munkavállalók nem csak a gazdaságnak tettek jó, de a brit nyugdíjrendszer problémáin is segíthetnek.
Az Ernst & Young's Item Club tanulmánya azt elemezte, hogyan alakult volna a brit gazdaság helyzete a kelet-európai munkaerő beáramlása nélkül és arra a következtetésre jutott, hogy a kamatok 0,5 százalékkal magasabbak lennének. Így azonban a kamatszintek történelmi mélységbe süllyedtek, ami a fogyasztói bizalom növekedéséhez vezetett. A főleg fiatal munkaerő ráadásul jótékony hatással van az ellátórendszerek egyensúlyára.
Az elemzés szerint a brit GDP növekedés 2007-ben elérheti a 2,6, 2008-ban pedig a három százalékot.
Az elmúlt két évben mintegy háromszázezer kelet-európai munkavállaló érkezett Nagy-Britanniába.
Az Ernst & Young's Item Club tanulmánya azt elemezte, hogyan alakult volna a brit gazdaság helyzete a kelet-európai munkaerő beáramlása nélkül és arra a következtetésre jutott, hogy a kamatok 0,5 százalékkal magasabbak lennének. Így azonban a kamatszintek történelmi mélységbe süllyedtek, ami a fogyasztói bizalom növekedéséhez vezetett. A főleg fiatal munkaerő ráadásul jótékony hatással van az ellátórendszerek egyensúlyára.
Az elemzés szerint a brit GDP növekedés 2007-ben elérheti a 2,6, 2008-ban pedig a három százalékot.
Az elmúlt két évben mintegy háromszázezer kelet-európai munkavállaló érkezett Nagy-Britanniába.
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- karbantartó
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Takarító (2026. 09. 15)
- Projektmenedzsment gyakornok (2026. 09. 15)
- Logisztikai gyakornok diszpécser területen (2026. 09. 15)
- Confirmation Analyst Intern (2026. 09. 15)
Partnereink hírei
- Így metszd meg teleltetés előtt a sétányrózsát!
- Pompás varjúháj: így tudod egyszerűen szaporítani
- 5 mesés virághagyma, amit szeptemberben kell elültetni
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés