Kaphatok-e baleseti rokkantjáradékot, ha részesülök megváltozott munkaképesség miatt járó ellátásban?
33 éves fiatalember vagyok, aki jelenleg a C2-es rokkantsági kategóriáért harcol, mivel az egészségkárosodás mértékét is befolyásoló tényezők rossz irányba mutatnak életemben. 2008 év végén (25 éves koromban, 6 év 20 nap munkával a hátam mögött) egy úti-üzemi balesetem volt. A munkáltató elismerte, hogy hozzá közlekedtem. 1 év baleseti táppénz után sem tudtam felépülni és méltányosságból sem voltak hajlandóak meghosszabbítani a táppénzt így a leszázalékolás mellett döntöttem. 2011-ben 58% össz egészségkárosodás mellett III. kategóriájú baleseti rokkant lettem. (49% baleseti eredetű egészségkárosodással). Ekkor a az ellátásom jogi formája, baleseti rokkant nyugdíj volt. Az ellátásom a korábbi átlagkeresetem (104.000 ft) után 85.000 forint volt, mint baleseti rokkant nyugdíj. Ezt a formát, mint nyugdíj, 2012-re ugyebár megszüntették. Engem 2013-ban vizsgáltak ismét felül, először 27.000 forintos rehabilitációs ellátásra tettek be (28% egészségkárosodással), majd 56.850 forintot kaptam, miután másodfokon 56% össze-egészségkárosodást állapítottak meg, de ugyanakkor rehabilitálhatónak állítottak be. Most ismét felülvizsgáltak az én kérelmemre, aminek csak sejtem az eredményét, mert a foglalkoztatási szakért elárulta, hogy szerinte nem vagyok rehabilitálható. A kérdésem, mit tehetek most, ha rokkant ellátott leszek esetleg, azaz C2-es kategóriába kerülök. Van esélyem, jogom valahogyan elérni, hogy a Baleseti rokkant járadékot megkapjam, ami az esetemben a III-as kategória lenne, ami az életem végéig járna? Több ismerősöm is kapja a rokkant ellátása mellett, a baleseti rokkant járadékot, de ők korábban igényelték meg, mint a rokkant ellátásukat. Az én igénylésemet viszont többszörösen elutasították azzal, hogy annak nem jár, aki a megváltozott munkaképességűek ellátásában részesül. Ugyanakkor, a üzemi-baleseti rokkantaknak a korábbi ellátása így lenne teljes, így kapnák meg a korábbi fizetésük megközelítőlegesen 100%-kát.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Eszerint: Baleseti járadékra az jogosult, akinek üzemi baleset (foglalkozási betegség) következtében 13 százalékot meghaladó mértékű egészségkárosodása keletkezett, de a megváltozott munkaképességűek ellátásai nem illetik meg.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
C2-es rokkantsági csoportba tartozom, 58%-os egészségkárosodással lettem leszázalékolva. Az ellátásom összege körülbelül 102 000 Ft. 52 éves... Teljes cikk
Leszázalékolás előtt állok, paranoid skizofréniával indítottam meg az eljárást. Több helyen olvastam – és mások is mondták –, hogy a... Teljes cikk
Egy 10 évvel ezelőtti tartozással kerestek meg, és első körben a rokkantsági ellátásomból vontak le 66.500 Ft-ot. Teljesen megdöbbentem, mivel ennek... Teljes cikk
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 3 hónapja
- A munkahelyi hiányzás ára: így lehet lemaradni az előléptetésről és a magasabb fizetésről 3 hónapja
- Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen 3 hónapja
- Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba 4 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 4 hónapja
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 4 hónapja
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 4 hónapja
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 4 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 4 hónapja
- Táppénz 2026-ban: Kinek jár, mennyi ideig és hogyan számolják? 4 hónapja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 5 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?