Megjelent: 1 éve

Kaphatok-e beiskolázási támogatást, ha augusztusba jár le a próbaidőm?

Augusztus 17-én járt le próbaidőm, kaphatok-e beiskolázási segélyt a munkaadómtól?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Mivel az iskolakezdési támogatás a munkáltató béren kívüli juttatásának részét képezi, az Ön munkáltatójának mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy biztosít-e ilyen támogatást. Amennyiben igen, úgy meg kellett határoznia a munkáltatónak a juttatásban részesülők csoportját és a juttatás esetleges feltételeit, tehát ezzel kapcsolatos felvilágítást elsősorban a munkáltatójától kérhet. Amennyiben augusztus 17-én jár le a próbaideje, úgy az nem akadálya annak, hogy esetlegesen kapjon iskolakezdési támogatást.

Iskolakezdési támogatást az általános iskolai vagy középiskolai tanévet 2018. szeptemberében kezdő gyermekekre tekintettel adhat a munkáltató a munkavállalójának, méghozzá a tanév első napját megelőző 60. naptól a kibocsátás évének utolsó napjáig, tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására jogosító (papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott) utalvány formájában.

Fontos feltétel továbbá, hogy a dolgozó akkor kaphat ilyen támogatást, ha ő a családi pótlékra jogosult szülő vagy ezzel a szülővel egy háztartásban élő házastárs. A támogatást a munkáltató évente egyszeri alkalommal adja, gyermekenként, és mindkét szülő igényelheti egyszerre, még abban az esetben is, ha azonos munkáltatónál dolgoznak. Az adható támogatás összegének nincs értékhatára.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Rokkantági felülvizsgálatra elég-e beküldenem a papírjaimat?

1962-ben születtem, C2 kategóriába tartozom. Az egészségkárosodásom 55 %-os, 4 órás rehab munkát végzek, rokkantsági ellátást kapok. Április... Teljes cikk

Elveszhet-e a ki nem vett szabadság?

A barátom a tavalyi teljes évben betegszabadságon volt, mely időtartamra megjár neki a szabadság. Mivel a jogviszonya nem szűnt meg, pénzbeli... Teljes cikk

Mire kell figyelnem, ha nyugdíj mellett szeretnék dolgozni?

A nők 40 évével megyek nyugdíjba (2019.12.28-től). Közalkalmazott, óvónő voltam. Szeretnék pár órában dolgozni, (14-20) keresem a lehetőségeket,... Teljes cikk