Kapok végkielégítést, ha a gyedem alatt megszűnt a munkaköröm?

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy július 31-én lejár a gyedem. A munkahelyemen megszűnt az a munkakor, amiben én dolgoztam. A munkáltató nem köteles ilyenkor 30 napra visszavenni engem? Illetve, hogy ilyen esetben jár-e a végkielégítés?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A fizetés nélküli szabadság megszűntével a munkáltató az eredeti munkakörbe köteles visszavenni Önt. Természetesen ez nem lehetséges, amennyiben időközben ez megszűnt. Amennyiben a gyermek még nem töltötte be a 3. életévét, abban az esetben még felmondási korlátozás alatt áll. Ebben az esetben a munkáltató vagy a rendkívüli felmondás szabályainak alkalmazásával szüntetheti meg a munkaviszonyát, ami elég nehéz, vagy pedig, amennyiben nincsen a képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ezen túlmenően más védelem nem érvényesül. Az Ön által hivatkozott 30 napos szabályt az új Munka törvénykönyve, mely 2012. július 1. napjával lépett hatályba, nem tartotta meg.

Végkielégítés akkor jár, amennyiben a munkáltató felmondása miatt szűnik meg a munkaviszony, meg van a törvényben megkívánt időtartamú munkaviszony, és nincsen egyéb kizáró körülmény. A végkielégítéshez a felmondás közléséig legalább 3 év munkaviszonnyal kell rendelkezni. Ebbe az időtartamba a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság is beletartozik. Valószínűleg tehát, hogy járni fog Önnek.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kapok végkielégítést, ha a gyedem alatt megszűnt a munkaköröm?

Aki válaszol:

Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Jár végkielégítés, ha nem fogadjuk el a munkaszerződés módosítását?

Miután felvettem a végkielégítést, perelhetek-e?

Mit tehetek ha a végkielégítés miatt nem küldenek el?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló