Karrier

Mi is az a karrier? A közbeszédben inkább a pozíciónevek, a csillogás, az irigyelt vagy csodált státusz szinonimája. Valójában a karrier ennél sokkal szélesebb jelentéstartalmú. 

Kezdjük azzal, hogy milyen elemei vannak jelentésben a karrier szónak. Jelenti egyrészt a szakmai utat, hogy egy munkavállaló pályafutása alatt milyen iparágakban, milyen pozíciókban, milyen cégeknél dolgozik. Jelenti a fejlődési utat, ami nem csupán a hierarchiában való feljebb lépést, hanem a tudás bővítését, a versenyképes ismeretek elsajátítását jelenti. Fontos az egyéni érzékelés is: valakinek a gyors előmenetel, másnak a stabilitás, megint másnak a hivatástudat a fő szempont. Egy új, tágabb felfogás szerint a karrier nem csupán a munkáról szól, hanem arról is, hogyan illeszkedik az ember teljes életéhez, céljaihoz és értékeihez. Az is lehet karrier, ha valaki a munkájában nem teljesedik ki, ám a munka és a magánélet egyensúlya van - például jó párkapcsolatban él, boldog és összetartó családot alapított és közben a munkahelyével sem elégedetlen. 

Karriertervezés

Maradjunk most a szűkebb jelentéstartalomnál és nézzük meg, mi az az út, amit bejárunk egy vágyott állásig, hivatásunk megtalálásáig. Ennek alapja a karriertervezés, amely nemcsak arról szól, hogy milyen állást szeretnél, hanem arról is, hogy hosszabb távon hogyan szeretnél élni, fejlődni és dolgozni. Íme röviden egy lépésről lépésre útmutató: 

Önértékelés: ki vagyok?

A sikeres álláskeresésnek is fontos hozzávalója a jó önismeret. Annak megállapítása, hogy mi az, ami igazán lelkesít? Miben vagyok jó, milyen készségeim különösen értékesek? Mi fontos számomra a munkában (biztonság, szabadság, pénz, hivatás, kreativitás, segítés stb.) Milyen életet szeretnék, miközben dolgozom? (pl. rugalmas munkaidő, utazás, stabilitás)?

Célitűzés: mit akarok?

A célok lehetnek rövid távúak - 1-3 évre szólóak - például egy képzés elvégzése, egy kurrens készség elsajátítása, munkatapasztalat szerzése. Kicsit hosszabb távú - 3-5 éves időtáv lehet - egy előléptetés, új munkakör kipróbálása. Még hosszabb távú pedig vezetői pozícióba jutás, saját vállalkozás indítása vagy külföldi elhelyezkedés.

Akcióterv készítése: hogyan és miből akarom ezt véghezvinni?

Ebbe beletartozhat a megfelelő tanfolyamok, képzések, kurzusok felkutatása, a szakmai kapcsolati kör bővítése, esetleg egy szakmai mentor megtalálása és a pénzügyi tervezés, hogy ez mennyibe fog kerülni és honnan teremtem elő erre a pénzt. Egy új szakma kitanulása több év és több millió forint, egy sima munkahelyváltás is lehet hat hónap. Sokak ezt csak úgy tudják elkezdeni meglépni, hogy maradnak a munkahelyükön, mert kell a fizetés és szabadidejükben építik új céljaikat.

Felülvizsgálat bizonyos időszakonként: hol tartok az úton?

Fontos folyamatosan követni, hol tartunk a célok elérésében (félévente, évente).

Korrekció: min kell változtatnom?

A karrier soha nem teljesen kiszámítható. Fontos, hogy alkalmazkodj, ha úgy látod, hogy valami nem működik. Például elküldesz 20-30 álláspályázatot és még visszajelzést sem kapsz. 

Karrier-tanácsadás 

Rengeteg tanács található a karrier tervezéséről a neten, azonban ezek csak orientációul szolgálnak. Érdemes személyre szabott segítséget kérni, amihez két irányt javaslunk. Tapasztalt karrier-tanácsadó felkeresését, akivel elemezheted érdeklődési köröd, céljaid és a prosperáló területek (akire igény van az álláspiacon) metszéspontját, aki segít önéletrajzot írni/értékelni, akciótervet kidolgozni és megadja azt a mentális támogatást, amivel átlendülsz a holtpontokon. Utóbbiban inkább coach vagy pszichológus tud segíteni. A másik irány egy mentor keresése, aki járt már ott vagy éppen ott van, ahová igyekszel. Első kézből, saját tapasztalatból tud tanácsokat adni és akár a kapcsolatrendszerét is megmozgatja egy idő után érdekedben. Mentor lehet bárki: munkahelyi vezetőd, egyetemi oktatód, a tágabb családi vagy ismerősi kör tagja. A lényeg az érdeklődés, az alázat, a kérdések és nem az az elvárás, hogy ő majd álláshoz juttat. 

Előléptetés

Minden szakmában vannak karrierlépcsők, olyan állomások, amelyeket az előrébb lépők bejárnak. A legtöbbször felfelé lépésről - vertikális karrierútról - beszélünk, amikor az új pozícióban nő a felelősségi kör, a presztízs (és a fizetés). Erre hozunk most példákat. Fontos megjegyezni, hogy munkaadótól függően ezek másképp is kinézhetnek, ilyen sémák azonban gyakran előfordulnak a versenyszférában.

Pénzügy/számvitel, kontrolling

Könyvelő – főkönyvi könyvelő - főkönyvelő - pénzügyi vezető - vagy gazdasági vezető
Junior kontroller – költségkontroller vagy gyártási kontroller vagy operációs kontroller – kontrolling vezető - pénzügyi és/vagy gazdasági vezető
Pénzügyi szolgáltató központ (shared service center, business service center)
Pályakezdő – csoportvezető, nagyobb csoport vezetése

Logisztika

Beszerző - stratégiai beszerző - supply chain manager - kereskedelmi vezető vagy beszerzési igazgató
Termeléstervező  – üzletágvezető - üzemvezető
Fuvarszervező - logisztikai vezető - kereskedelmi vezető
Raktáros - műszakvezető – raktárvezető

Értékesítés

Területi képviselő – területi vezető – Key Account Manager – értékesítési vezető. További karrierút: értékesítési és marketing vezető  – ügyvezető igazgató

Marketing

Marketing asszisztens - junior Brand Manager - Brand Manager - Marketing Manager

Mérnöki terület

Gépészmérnök  - üzemvezető - termelési vezető
Minőségbiztosítási mérnök  -minőségbiztosítási menedzser/vezető fejlesztésre vagy az értékesítésre lehet továbbmenni
Vegyészmérnök  - üzemmérnök - laborvezető 
Villamosmérnök - üzemvezető 
Építészmérnök  – tervezőmérnök vagy  kivitelező mérnök 
Építőmérnök  - kivitelező mérnök - építésvezető 
Környezetvédelmi mérnök – EHS Manager  
Karbantartó - Facility Manager  

Informatika

Help Desk, operátor - rendszergazda
Junior fejlesztő – senior fejlesztő - Software Architect – projektvezető  – IT vezető 

Vezetői utánpótlásprogramok

Pályakezdőként villámrajtot vehet a karriered, ha pályázol és felvesznek egy vezetői utánpótlásprogramba, a multis szaknyelvben trainee programba. Ezeket általában multinacionális cégek hirdetik meg utolsó éves egyetemistáknak vagy pályakezdőknek. Akiket ide felvesznek, ők 1-2 év alatt a cég több területébe belekóstolnak, speciális képzést és mentort, majd a program végén egy felelősségteljes pozícióban kezdik meg karrierjüket.  

Job rotation

Létezik azonban a vertikális mellett egy másik, a horizontális karrierút is, amelyet multi cégek job rotation névvel illetik. Ez a HR eszköz a hosszú távú megtartást segíti. Amikor egy munkatárs úgy érzi, hogy kiteljesedett szakterületén, vezetői szintre nem akar lépni, viszont újra vágyik, akkor a cégen belüli váltással vissza lehet hozni a lelkesedést, a motivációt és más területen teremthet értéket a vállalkozásnak. Azért is előnyös ez a cégeknek, mert a munkatárs ismeri a vállalati kultúrát, míg a piacról külsős jelöltet hozni e szempontból kockázatosabb. Persze a cégnek a betanítás költséget és kieső munkaidőt jelent, több éves távlatban azonban megéri. Milyen váltásokat látni? Például kommunikációról HR-re, értékesítésről marketingre.   

Karrieroldalak

Karrieroldalaknak általában az állásportálokat nevezik. Aki Magyarországon keres állást, itt találja a legtöbb hirdetést:

Profession.hu - a legnagyobb állásportál közel 20 ezer állásajánlattal
Cvonline.hu - Több mint 25 éves múltú nagy állásportál
Jobline.hu - a HVG állásportálja, amelynek csapata tavasszal és ősszel rendezi a személyes HVG Állásbörzét
Allasportal.hu - a legnagyobb hazai állásgyűjtő oldal (más karrieroldalak kínálatát szemlézi)
Indeed - https://hu.indeed.com nemzetközi állásgyűjtő oldal bő magyar kínálattal
Nofluffjobs - Nofluffjobs.com/hu - állásportál informatikusoknak fizetési adsatokkal
Frissdiplomas.hu - állások pályakezdőknek, néhány éves szakmai tapasztalattal rendezőknek. Az oldal személyes állásbörzét is szervez tavasszal és ősszel Jobverse néven
Zyntern.com - y és z generációsok állásportálja
Dreamjo.bs - állásportál, amely alaposabban bemutatja a munkaadókat.

Ezen kívül érdemes körülnézni nagy cégek karrieroldalain (pl. MOL, bankok, MÁV, kiskereskedelmi multik stb.)

Ha pedig külföldön keresel állást, akkor néhány tipp, hol keress.

Indeed.com – globális aggregáló oldal, sok országban elérhető, egyszerű keresést kínál
LinkedIn.com – szakmai hálózatépítés és álláskeresés kombinálva, nagyon erős ajánlórendszerrel, magyar hirdetésekkel is
Glassdoor.com – álláshirdetések plusz céges értékelések, fizetési adatok, interjúélmények
EURES (az EU hivatalos portálja eures.europa.eu) – állásoldal EU-n belüli mobilitáshoz, pályaorientációhoz és költözéshez

Illetve keresd meg országonként a piacvezető vagy a top három állásoldalt és böngészd a lehetőségeket. 

Honnan tudod, hogy révbe értél, a megfelelő helyen dolgozol?

- Az egyéni céloktól és igényekről függ ennek a kérdésnek a megválaszolása. Belül azonban érzed ezt. Ha bizonytalan vagy, akkor érdemes tanácsadót felkeresni. Néhány általános megállapítás, ami orientációul szolgálhat:
- Szívesen mész be dolgozni, érzed, hogy számítasz.
- Nincsenek mérgező játszmák
- A vezetők elérhetők, támogatók.
- Van lehetőséged új dolgokat kipróbálni, projektet vezetni, képzésekre járni.
- Amit csinálsz, hozzájárul valamihez, amit fontosnak érzel.
- Nem csak „robotolás”, hanem van benne kihívás és kreativitás.
- Munka után van energiád magadra, barátokra, családra.
- Meg tudsz élni a fizetésedből / fair, piaci átlagon felüli a fizetés.
- Nem érzed, hogy kihasználnak.
- Kapod a visszajelzést, ha jól teljesítesz.
- Látod, hogy hová vezethet az a munka (előléptetés, szakmai fejlődés, új szerepkörök).
- Egészséges munkakörnyezetben dolgozol, a cég figyel az egészségedre (pl. szűrések, egészségbiztosítás, ergonomikus iroda, modern védőeszközök)

Figyelmeztető jelek, ha talán nem jó helyen vagy

Nézzünk példát az ellenkezőjére is. Néhány jel, ami arra utalhat, hogy váltani kellene:

- Folyton stresszelsz, szorongsz a munka miatt.
- Tartósan nem jössz ki a vezetőddel.
- Mérgező kollégákkal dolgozol, akik lehúznak.
- Semmi fejlődési lehetőség, monoton robotmunka.
- Testileg is megvisel a munka (alvászavar, kimerültség, fejfájás).
- Lefelé megy a cég, kulcsemberek sora távozik.
- Nincs béremelés, a munkaadói ígéretek nem teljesülnek.

Nyitókép: Pixabay