Megjelent: 11 éve

Kelendő szakmák a jövő munkaerőpiacán

A munkaerőpiac átalakulásával egyre inkább előtérbe kerül a felnőttoktatás, az élethosszig tartó tanulás, különösen a megváltozott munkaerő-piaci helyzet és a munkanélküliség miatt. A Perfekt Zrt. tapasztalatai szerint a jövő az informatikai és pénzügyi szakemberek, illetve a szakmunkát végző munkavállalók előtt áll.

A munkaerőpiac átalakulásával egyre inkább előtérbe kerül a felnőttoktatás, az élethosszig tartó tanulás, különösen a megváltozott munkaerő-piaci helyzet és a magas munkanélküliség miatt, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Ha már eldöntöttük, hogy szeretnénk továbbtanulni, továbbképezni magunkat vagy esetleg egy teljesen új szakmát elsajátítani, néhány szempontot mindenképpen érdemes figyelembe venni. A képzés kiválasztásánál mérlegelni kell, hogy van-e érzékünk, érdeklődésünk az adott szakma iránt, ezt követően pedig azt kell végig gondolni, hogy a munkaerőpiacon mennyire keresett az általunk kiszemelt szakma.

Ma Magyarországon vannak sikerágazatok, melyek nagy létszámban szippantják fel a munkaerőpiac szabad kapacitásait. Ilyen a telekommunikáció, bank és biztosítás, pénzügy, gyártás, ipar, FMCG, humán erőforrás terület. Ezekre a területekre általában magasan kvalifikált, nyelveket beszélő szakembereket keresnek. A legnagyobb lehetőség mégis az informatikai szakemberek előtt áll, ugyanis öt éven belül az európai országok súlyos informatikai tudáshiány elé nézhetnek, ha az oktatási rendszer nem alkalmazkodik az információtechnológia (IT) fejlődési üteméhez.

Az informatikát tanuló fiatalok száma évről évre folyamatosan csökken - holott ebben az iparágban 40-50 százalékkal alacsonyabb a munkanélküliségi ráta - ezáltal a munkaerőpiacra is egyre kevesebb képzett szakember kerül. A digitális ipar (e-kormányzat, az e-oktatás és az e-kereskedelem) azonban a következő öt évben közel 400 ezer új munkahelyet teremthet Európában, vagyis a nyelveket beszélő programozókra, szoftverfejlesztőkre és IT tanácsadókra biztosan szükség lesz.
A másik a pénzügyi terület ahol a munkavállalók előtt szintén nagy kihívások és lehetőségek állnak.

Kiss János Tamás, a gazdasági, pénzügyi képzések területén piacvezető Perfekt Zrt. vezérigazgatója elmondta: "A pénzügy, számvitel területén fontos megjegyezni, hogy egy jól képzett pénzügyi szakember minden cégnél kincset ér, emellett a karrierépítési és fejlődési lehetőség is rendkívül jónak mondható, hiszen a pénzügyi, számviteli szakmának számos szintje van, gondoljunk csak a pénzügyi, számviteli ügyintézőtől kezdve a mérlegképes könyvelőn keresztül az okleveles adószakértőig." Szintén jó választás lehet a HR és a minőségbiztosítás. Utóbbi egy viszonylag új szakma és a jól képzett minőségbiztosítási szakemberek könnyen megtalálják helyüket a munkaerőpiacon.

Európában és Magyarországon is tapasztalható a tartós szakmunkáshiány, náluk ez elsősorban az építőipart és a gépipart érinti. Aki ezekről a területekről választ képzést szinte biztosra veheti, hogy el tud helyezkedni, áll a Perfect Zrt. sajtóanyagában.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Százezren szerezhetnek alapismereteket a mesterséges intelligenciáról

December elsején kezdetét veszi az MI Kihívás, amelynek célja a mesterséges intelligencia széles körű társadalmi megismertetése - jelentette be... Teljes cikk

Öt központban lehet online nyelvvizsgázni

Öt vizsgaközpont kapta meg az akkreditációt az online formában, személyes érintkezés nélkül szervezhető nyelvvizsgáztatáshoz - közölte az... Teljes cikk

Máskor és máshogy, de megtartják az Educatio szakkiállítást

Új helyszínen és más időpontban tartják meg a továbbtanulók nagyrendezvényét, az Educatio Nemzetközi Oktatási Szakkiállítást, amelyet így... Teljes cikk