Készségek a munkaerőpiacon való versenyképesség megőrzéséhez
A jó iskolai végzettség nem elég ahhoz, hogy elérjük az álmaink állását a mai versenyképes munkaerőpiacon. Szükség van a készségek, a kompetenciák folyamatos fejlesztésére, hogy valóban kitűnjünk a többi jelentkező közül.

De ez nem csupán az aszodallas.hu és az egyéb állásportálokon való keresgélés során fontos, hanem akkor is, ha már van egy meglévő munkahelyünk. Erre pedig az Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) egy öt évvel ezelőtti jelentésében már tökéletesen rávilágított.
Felhívták a figyelmet arra, hogy a rohamos ütemben végbemenő automatizáció miatt a munkahelyek 46%-ának esetében lényeges változások mennek majd végbe, amelynek következtében a munkavállalóknak új kompetenciákat és képességeket kell majd elsajátítaniuk.
MS Office ismerete
Ha egy átlagos jelöltnél jobban ismerjük és értjük a különböző Microsoft Office programokat, akkor az egy elég stabil pozíciót biztosít az iparágban számunkra. A legfontosabb közülük viszont kétségtelenül a Microsoft Excel ismerete, hiszen a munkaerőpiac is egyre inkább adatorientáltabbá válik.
A Google Analytics és a SEO ismerete
Mivel manapság nem igen létezik olyan vállalkozás, amely ne rendelkezne saját weboldallal vagy webshoppal, így a SEO-nak és Google Analytics használatának, vagy magyarul a keresőoptimalizálásnak az ismerete kiemelt jelentőséggel bír.
Az előbbi a webhelyek keresőmotorokban való megjelenést hivatott javítani, amelynek köszönhetően több látogató keresi fel majd őket. A legtöbb ember ugyanis általában a találati lista első oldalát nézik meg.
Az utóbbi pedig egy ingyenesen elérhető analitikai eszköz, amely nagy mennyiségű információt nyújt arról, hogy ki látogatja meg az adott weboldalt, mit keres, és hogyan érkezett oda.
Nem szabad megfeledkezni a soft skillekről sem!
A soft skillek, vagy puha készségek azok a tulajdonságok, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállaló hogyan tud beilleszkedni az adott munkakörnyezetbe, vagy hogyan tudja hatékonyan felhasználni a technikai készségeit és tudását anélkül, hogy lelassítanák a munka során fellépő kihívások és konfliktusok. Így a potenciális munkaadók ezekre is kiemelt figyelmet fordítanak.
Ott van például a megfelelő kommunikációs készség, amely manapság a legtöbb munkakörben szinte már elengedhetetlen, mivel nap mint nap interakcióba kell lépnünk a vezetőkkel, a munkatársakkal és az ügyfelekkel egyaránt.
De ugyanolyan kulcsfontosságú például a csapatmunka, az alkalmazkodóképesség és a munka során történő józan és gyors ítélethozatal.
Amennyiben a fentebb említett dolgokat sikerül elsajátítanunk, akkor garantáltan mindig egy lépéssel a többi jelentkező előtt leszünk, és így elérhetőbbé válik majd számunkra az álmaink állása.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Közröhej és felháborodás követte Zulkifli Hasan malajziai vallásügyi miniszter parlamenti válaszát, amelyben a munkahelyi stresszt és a „hiányos... Teljes cikk
Nem irodai székbe, hanem hóviharba keresnek embereket: a British Antarctic Survey asztalosokat, szerelőket, szakácsokat és más fizikai dolgozókat... Teljes cikk
Elhunyt Borsik János, a rendszerváltás kiemelkedő szakszervezeti vezetője, a Mozdonyvezetők Szakszervezetének egykori ügyvezető alelnöke, az Autonóm... Teljes cikk
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 3 napja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 4 napja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 1 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 1 hete
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 2 hete
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hete
- A munkanélküliségi ráta nemek szerint - grafikon 3 hete
- Fogy a dolgozó Magyarország: újabb tízezrekkel kevesebben a munkaerőpiacon 3 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig