Két évvel a nyugdíj előtt olyan állást ajánlottak a korábbi helyett, amit nem tudok elvállalni

A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 66.§ (4) bekezdése szerint a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. Az (5) bekezdés szerint a (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A 45.§ (3) bekezdés szerint a munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi. A 78.§ (1) bekezdés szerint a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ha az Ön munkáltatója olyan állást ajánlott föl a megszüntetett jelenlegi állása helyett, amely nem felel meg a 45.§ (3) bekezdésének - hiszen olyan munkahelyről van szó, amely az Ön leírása szerint nem felel meg annak a törvényi követelménynek, hogy a munkahelynek ott kell lennie, ahol Ön a munkáját szokás szerint végzi -, akkor nyugodtan perelje a munkáltatóját (vesztenivalója egyébként sincs…).

Ami a konkrét kérdését illeti: ha megszűnik a munkaviszonya (nem jogellenes módon), akkor a nyugdíj előtti álláskeresési segélyt kell majd igényelnie, ha kimerítette az álláskeresési járadék időtartamát. A részletekről olvassa el az összefoglalómat.

A nyes folyósításának időtartama szolgálati időnek minősül, de az összegét csak akkor kell a nyugdíjszámítás során figyelembe venni, ha ez Önre nézve kedvezőbb eredményre vezetne (vagyis a nyes összege nem húzhatja le az Ön számított nettó átlagkeresete összegét).