Kevés nő jut nagy cégek csúcsára
Németországban az utóbbi években kevés változás történt a női vezetők, menedzserek számában. Ugyan alacsonyabb vezetői pozíciókban 2 százalékos növekedést regisztráltak a kutatók, nagyobb cégek topmenedzserei között viszont megmerevedtek a frontok. Sőt, az első számú vezetőként dolgozó családanyák száma csökkent. Összességében minden ötödik munkahelyi főnök nő - derül ki egy átfogó kutatásból.
Nagyobb esély "férfi" munkahelyeken
Érdekesség, hogy a nők azokon a munkahelyeken jutnak nagyobb eséllyel vezető beosztásba, ahol sok férfi alkalmazott között kell megküzdeni a vezetői posztért. Ezzel szemben a tipikus női munkahelyeken az első számú vezető nagyobb eséllyel férfi Németországban. Szociológusok ezt a jelenséget azzal magyarázzák, hogy a nők hajlamosak egymást szakmai féltékenységből, irigységből akadályozni. A férfi vezető ebben az erőtérben a kiegyensúlyozó szerepét tölti be.
A kutatók a női és a férfi vezetők családi hátterét is vizsgálták. Női vezetők körében gyakoribb a szingli élet. Ha párkapcsolatban élnek, akkor pedig gyermek nélkül. Nem új keletű az a megállapítás, hogy a karrier és a családi élet a nőknél sokkal kevésbé összeegyeztethető, mint a férfi menedzsereknél.
Az USA-ban is hasonló a helyzet
A top cégek vezetői közti női hátrány nem német specialitás. Az Egyesült Államokban a nagy cégek első számú vezetői közül csak 1,6 százaléknyi a nő- derül ki a tekintélyes Tuck School of Business at Dartmouth tanulmányából.
Ennek ellenére a kutatók optimisták, szerintük a következő évtizedben növekedés várható: arányuk az USA-ban 2010-re 4,9 százalékra, 2016-ra pedig 6,2 százalékra emelkedhet.
(jobpilot.hu)
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk