Kevesebb az álláslehetőség Fejér megyében
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatRomlottak az elhelyezkedési lehetőségek az év első felében Fejér megyében - közölte a Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PR referense az MTI-vel.
Míg januárban 817, júniusban már csak 263 meghirdetett üres állásra vártak jelentkezőket. Havonta átlagosan 726 üres álláshelyet tartottak nyilván a megye munkaügyi kirendeltségein, ami az egy évvel korábbinak csupán a fele volt - mondta el Jankóné Szépe Mónika.
A tavalyi év hasonló időszakához viszonyítva Enying térségének kivételével valamennyi körzetben kevesebb állást kínáltak az elhelyezkedni akaróknak. A tavalyihoz viszonyítva a visszaesés a legmagasabb Bicske térségében volt, ott elérte a 93,1 százalékot, de Mór, Sárbogárd, Dunaújváros térségében is meghaladta az 50 százalékot. Az elemzések szerint januárban 23 álláskereső jutott egy üres munkahelyre, június végére azonban ez a szám megnégyszereződött.
A félév végén az állások több mint felére legfeljebb általános iskolát végzetteket vártak, míg a háromtizedét szakmunkásképzőt, szakiskolát végzetteknek kínálták. Egyetemi, főiskolai végzettséggel mindössze az állások 6,1 százaléka volt betölthető. A munkáltatók az év első felében, főként a feldolgozóipar területéről, 1568 munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban jelentettek be döntést, ezzel szemben mindössze három vállalkozás bővítette a létszámát, összesen 59 dolgozóval.
Fejér megyében egyébként az év első felében havonta, átlagosan 21160 álláskeresőt tartottak nyilván, ami több mint hat és félezerrel haladta meg a múlt év azonos időszakában regisztráltak számát. Míg januárban 18 ezer volt a regisztrált munkanélküliek száma, június végén megközelítette a 22 ezret.
Enyingen kis mértékben csökkent, de a megye további hét körzetében nőtt az álláskeresők száma, a legnagyobb mértékű emelkedés - 36,3 százalék- Mór térségében volt, a legkisebb - 20,3 százalék - a székesfehérvári körzetben következett be.
A tavalyi év hasonló időszakához viszonyítva Enying térségének kivételével valamennyi körzetben kevesebb állást kínáltak az elhelyezkedni akaróknak. A tavalyihoz viszonyítva a visszaesés a legmagasabb Bicske térségében volt, ott elérte a 93,1 százalékot, de Mór, Sárbogárd, Dunaújváros térségében is meghaladta az 50 százalékot. Az elemzések szerint januárban 23 álláskereső jutott egy üres munkahelyre, június végére azonban ez a szám megnégyszereződött.
A félév végén az állások több mint felére legfeljebb általános iskolát végzetteket vártak, míg a háromtizedét szakmunkásképzőt, szakiskolát végzetteknek kínálták. Egyetemi, főiskolai végzettséggel mindössze az állások 6,1 százaléka volt betölthető. A munkáltatók az év első felében, főként a feldolgozóipar területéről, 1568 munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban jelentettek be döntést, ezzel szemben mindössze három vállalkozás bővítette a létszámát, összesen 59 dolgozóval.
Fejér megyében egyébként az év első felében havonta, átlagosan 21160 álláskeresőt tartottak nyilván, ami több mint hat és félezerrel haladta meg a múlt év azonos időszakában regisztráltak számát. Míg januárban 18 ezer volt a regisztrált munkanélküliek száma, június végén megközelítette a 22 ezret.
Enyingen kis mértékben csökkent, de a megye további hét körzetében nőtt az álláskeresők száma, a legnagyobb mértékű emelkedés - 36,3 százalék- Mór térségében volt, a legkisebb - 20,3 százalék - a székesfehérvári körzetben következett be.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?