Kevesebben mentek betegállományba tavaly
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbb mint tízmilliárdot takarított meg a múlt évben a táppénzkassza, köszönhetően annak, hogy csökkent a keresőképtelen állományban töltött napok és a betegállományt igénybe vevők száma. Természetesen a jogszabályok szigorítása is szerepet játszott a csökkenésben - mondta Székely Tamás, az OEP főigazgatója a Világgazdaságnak.
A táppénzesek napi átlagos létszáma és a táppénzes napok száma 9,5 százalékkal csökkent, míg az egy napra jutó táppénzkiadás a 2006. évinél 7,2 százalékkal lett több. A keresőképtelenség első 15 munkanapjára a munkáltatók által fizetett betegszabadság jár, ezt követően az OEP fizeti a táppénzt. Ennek mértéke a biztosítotti jogviszony idejétől függően a napi átlagkereset 70, illetve 60 százaléka. A súlyos betegek egy évig vehetik azt igénybe, ám amíg a passzív jogon járó (ez a biztosítási jogviszony megszűnése után fizethető) folyósítás ideje 2003-ban egy év volt, tavaly áprilisban 45 napra csökkentették.
Kilencvenről szintén 45 napra csökkent a méltányossági alapon igényelhető táppénzes állomány ideje is. Ilyen jogon azok részesülhetnek táppénzben, akiknek ugyan most nincs biztosítotti jogviszonyuk, de korábbról némi biztosítási idővel rendelkeznek. Az e címen kapható táppénz összegénél a biztosításban töltött idő mellett a családi állapotot, a család jövedelmi viszonyait és egyéb méltánylást érdemlő körülményeket is mérlegel a hatóság.
A táppénzkassza több mint tízmilliárdos megtakarításában jelentős szerepe van annak is, hogy a betegek munkahelyük féltése miatt gyakorta nem mernek betegállományba menni, ám a gyógyulás idejének megnövelése hosszú távon horribilis költséget jelenthet a páciensnek, a munkáltatónak és a társadalombiztosítónak egyaránt. Esetenként azonban ennek az ellenkezője is előfordul, amikor a foglalkoztatási gondok miatt próbálják felhasználni a táppénzes állomány lehetőségét.
A betegállomány jogosságának objektívebb megítélésére irányelveket dolgoztak ki, hogy ezek mentén állapíthassák meg a keresőképtelenségről határozó doktorok és az OEP felülvéleményező főorvosok döntéseinek helyességét. A direktívákban azt is meghatározták, hogy hány táppénzes nap adható az egyes betegségek vagy kórállapotok esetén, feltételezve a szövődménymentességet. Vélhetően a megújított szakmai irányelvek alkalmazásának hatására csökkent a hátfájás, a mozgásszervi betegségek, a mentális és viselkedési zavarok, valamint a depressziós kórképek miatti táppénz igénybevétele.
Világgazdaság
Kilencvenről szintén 45 napra csökkent a méltányossági alapon igényelhető táppénzes állomány ideje is. Ilyen jogon azok részesülhetnek táppénzben, akiknek ugyan most nincs biztosítotti jogviszonyuk, de korábbról némi biztosítási idővel rendelkeznek. Az e címen kapható táppénz összegénél a biztosításban töltött idő mellett a családi állapotot, a család jövedelmi viszonyait és egyéb méltánylást érdemlő körülményeket is mérlegel a hatóság.
A táppénzkassza több mint tízmilliárdos megtakarításában jelentős szerepe van annak is, hogy a betegek munkahelyük féltése miatt gyakorta nem mernek betegállományba menni, ám a gyógyulás idejének megnövelése hosszú távon horribilis költséget jelenthet a páciensnek, a munkáltatónak és a társadalombiztosítónak egyaránt. Esetenként azonban ennek az ellenkezője is előfordul, amikor a foglalkoztatási gondok miatt próbálják felhasználni a táppénzes állomány lehetőségét.
A betegállomány jogosságának objektívebb megítélésére irányelveket dolgoztak ki, hogy ezek mentén állapíthassák meg a keresőképtelenségről határozó doktorok és az OEP felülvéleményező főorvosok döntéseinek helyességét. A direktívákban azt is meghatározták, hogy hány táppénzes nap adható az egyes betegségek vagy kórállapotok esetén, feltételezve a szövődménymentességet. Vélhetően a megújított szakmai irányelvek alkalmazásának hatására csökkent a hátfájás, a mozgásszervi betegségek, a mentális és viselkedési zavarok, valamint a depressziós kórképek miatti táppénz igénybevétele.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?