kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Kevesebbet keresnek azok a nők, akiknek gyerekük van

Az OECD jelentése szerint a háromgyerekes nők 18, a kétgyermekesek 13 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a gyermektelenek. Viszont a férfiaknál pont fordítva van, a kisgyermekes apukáknak több a fizetése, mint a gyermekteleneknek - írja a Pénzcentrum

Egy korábbi jelentésből az már kiderült, hogy világszerte tendencia, hogy a nők átlagosan 15 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Nehezebben helyezkednek el, és a előrelépési lehetőségeik is behatároltabbak. A többgyermekes nők vannak a legrosszabb helyzetben - írja a lap.

A felmérést a Washington Center for Equitable Growth kutatóintézet fizette, ennek során 1986-ig visszamenőleg elemezték nagyjából 14 ezer nő karrierrel, keresettel kapcsolatos, korábbi kutatás során megadott adatait. Az derült ki, hogy bár több nő vállal munkát, munkaerőpiaci helyzetük még mindig elég kilátástalan.

A gyermektelen nők többet keresnek, mint azok, akiknek egy gyereke van, akinek kettő, az átlagosan 13 százalékkal, míg akinek három az akár 18 százalékkal is kevesebbet kereshet. Pedig az anyukák általában jobban képzettebbek, és több tapasztalattal rendelkeznek, mint fiatal kolléganőik.

Érdekesség, hogy a férfiaknál viszont azok vihetnek haza magasabb fizetést, akiknek van gyereke.

A kutatást közlő Business Insider jó példának tekinti Svédországot, ahol a szülők összesen 50 hetet lehetnek otthon a gyerekeikkel, maguk közt elosztva ezt az időt. Ennek általában a 75 százalékát töltik GYES-en az édesanyák, a maradék 25 százalékot az édesapák. 2016-tól 3 hónapnyi GYES jár az apáknak, amit nem ruházhatnak át. Bérkülönbség sem jellemző, a nők a férfiak fizetésének 87-95 százalékát kapják.

Fotó:Pixabay
Pénzcentrum
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk