Kiküldetés - biztonságosabb munkavállalási lehetőség külföldön?

A külföldi munkavállalásnak több százezren - becslések szerint 300-400 ezren - vágtak neki az elmúlt években. Az egyéni munkavállalásnak persze lehet számos buktatója, akár a megfelelő lakhatás megtalálása, esetleg a munkáltatói trükközések kiküszöbölése, a nyelvtudás hiánya stb.

Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) szerint azonban van egy biztonságosabb lehetőség is arra, hogy szerencsét próbáljunk külföldön, írja a Világgazdaság.

Kiküldetés esetén a munkavállalónak megmarad a magyar munkáltatója, a társadalombiztosítása és a magyar munkajogi szabályok továbbra is érvényesek rá. A kiküldetés két évig tarthat, majd kéthónapos pihenő után újra kezdődhet.

Jelenleg mintegy 500-600 azoknak a magyar cégeknek a száma, amelyek Magyarországon kívül pl. Németországban is vállalkoznak olyan formában, hogy az elnyert megrendeléseket Magyarországról kiküldött munkavállalóikkal teljesítik. Ilyenkor olyan munkaidőkeretben dolgoznak, hogy haza tudjanak havonta hosszabb időre látogatni, megkapják az egyes szakmákra előírt külföldi bruttó órabért, a szállásról is általában a munkáltató gondoskodik.

VG Online