Kinek kell most plusz EHO-t fizetni? Jön a határidő!

Aztán dolgozónként meg kell vizsgálni, hogy ez az összeg meghaladja-e az évi 500 ezer forintot, illetve az 500 ezer forintnak - a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló a jogviszonyban töltött napokkal - arányos összegét. Ha meghaladja, akkor a felette lévő részre nem 10, hanem 27 százalék EHO-t kell fizetni.

Az EHO törvény szerint ezt az adóévet követő év május hónapjának kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni. Ebből adódik, hogy a 2012-ben kiadott juttatásokra ezt a többletfizetési kötelezettséget 2013. június 12-ig kell a cégeknek teljesíteniük.

Nemcsak azoknak érdemes erre figyelni, akik az év során sok juttatást adtak. "Túlléphetjük az arányos összkeretet úgy is, ha kis ideig (mondjuk egy hónapig) munkaviszonyban lévő dolgozónknak adtunk nagyobb összegű (például 60.000 forint értékű) béren kívüli juttatást" - figyelmeztet Fata László cafeteria szakértő.

A cafeteriatrend.hu portál összefoglalója szerint hibaforrás lehet az is, hogy a klasszikus cafeteria elemekhez nem adja hozzá a munkáltató az egy-egy munkavállalójának fizetett iskolarendszerű képzés díját vagy az üdültetést.