Kiszerveznénk a bérszámfejtést, de megtartanánk az SAP szoftverünket, mit tegyünk?
Az egyedi vállalati igényekre szabott szoftverekről egyetlen cég sem szívesen mond le, még akkor sem, ha felmerül a kiszervezés igénye.
Az országhatároktól független egységes, központosított információ-kezelés érdekében a multinacionális vállalatok esetében gyakori vállalati előírás az üzleti intelligencia részeként meghatározott szoftverek és hardverek használata.
Az L-SOFT bérszámfejtés szolgáltatás üzletága egy szoftverbevezetéssel kombinált kiszervezésnél született meg a kétezres évek elején, amikor a HAJDU vállalatcsoport bizalmát nyertük el, amely bevezette a PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünk bérügyvitelt támogató szoftvereit, és ezzel együtt a projekt keretében kiszervezte társaságunkhoz a bérügyviteli feladatait.
Azóta a divíziónk megerősítette pozícióját mind az árbevétel, mind a szakemberek létszáma tekintetében.
Munkatársaink felkészültsége volt a garancia a projekt sikerességére akkor is, amikor a közel tizenötezres munkavállalói állománnyal rendelkező vállalatcsoport SAP számfejtését vettük át úgy, hogy az ügyfél saját szoftvere lett a szolgáltatás alapja.
A tulajdonosi elvárásokon, vállalati belső előírásokon túl
milyen okok állhatnak még a kiszervezés mögött?Tételezzük fel, hogy a vállalat rendelkezik testreszabott SAP vállalatirányítási rendszerrel, a bérügyviteli, HR tevékenységek adminisztrálása, nyilvántartása szintén a kapcsolódó SAP programmodulokban történik, majd szembesül azzal az igénnyel, hogy ki kell szervezni a bérszámfejtést. Miért?
• szakemberhiány miatt
• költségoptimalizáció miatt
• költségek előre tervezhetősége miatt
• a bérszámfejtési tevékenységgel összefüggő szakmai felelősség terhének csökkentése miatt
• erőforrásokkal összefüggő kockázati tényezők esetleges negatív hatásainak csökkentése, akár kiiktatása miatt
Érthető módon a vállalat igyekszik minimalizálni a területhez kapcsolódó felelősségét, ez adódhat például a folyamatos képzéskényszerből, nincs megfelelő szakembere…. esetleg van szakembere, de nehezen oldható meg a helyettesítése, és sorolhatnánk tovább…
A vállalat részéről ugyanakkor az is érthető elvárás, hogy az adatait továbbra is a már kialakított, integrált szoftverrendszerben - az SAP vállalatirányítási megoldásában - kívánja kezelni.
Erre a kényszerhelyzetre jelent megoldást az L-SOFT nagyvállalati referenciával is igazolt szolgáltatása, amikor átvállalja a bérügyviteli feladatokat úgy, hogy továbbra is az ügyfél SAP szoftverében történhet a számfejtés.
Keresse az L-SOFT-ot a további információért, és kérjen árajánlatot!
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Ki lesz sikeres a munkahelyen? Interjú Kotsis Ádámmal a Boston Consulting partnerével 6 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 8 hónapja
- Soft skill képzések 10 hónapja
- Hogyan befolyásolja a munkavállalói élményt a bérszámfejtés outsourcingja? 12 hónapja
- Az önismeret nem egy könnyed séta, hanem igazi pokoljárás lehet 1 éve
- Az alkalmazkodóképesség a soft skill toplista élére tört 1 éve
- Adat nélkül nincs fejlődés... a vállalati oktatásban sem! 2 éve
- 3 tipp, hogy ne őrüljünk bele a munkaidő-kezelésbe! 2 éve
- Fejlődésünk motorját a következő években a fenntarthatósági törekvéseink is pörgetik majd 2 éve
- Hibrid munkahelyi fejlesztések 2 éve
- Év közben bérszámfejtő szoftvert vezetnénk be? 5 tipp a sikerért, mert PIRAMIS bevezetési projektekkel elkerülhetők a buktatók! 2 éve