Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 7 éve

Költséghatékonyság és erősödő partner szerep: ez volt az év a HR-ben

images

images

Csaposs Noémi
Egyedi megoldások születettek

Költséghatékonyság - Csaposs Noémi szerint ez lehetne az idei év vezérszava. Minél kevesebből, minél többet kell kihozni - és ez nemcsak a vállalatra, hanem magára a HR-re is igaz. Azaz jutalmazás, béremelés nélkül, kreatív megoldásokkal kell motiválni.
Lehetőség szerint mindent házon belül, belső erőforrásokkal kell megoldani. A szakember szerint ebben van jó is: olyan egyedi, kreatív megoldások születtek, melyek egy jobb gazdasági helyzetben valószínűleg nem jöhettek volna létre - hiszen akkor pénzzel meg lehetett volna oldani az adott feladatot. A HR partner szerepe egyre inkább megfigyelhető.


Minőségi munkaerő toborzása ráfordítás nélkül



Az idei év másik kihívása Csaposs Noémi szerint a minőségi munkaerő megtalálása és megtartása volt. Sok vállalat szembesül azzal, hogy egyre nagyobb a szakemberhiány. Ahogy öregszik a társadalom, úgy lehet egyre szűkebb munkavállalói rétegből alkalmas munkaerőt választani. A költséghatékonyság ezen a téren is igaz: a HR oldja csak meg a toborzást-kiválasztást, ahogy tudja - erre sem plusz anyagi keretet, sem munkaerőt nem kap. "Hiszen úgyis rengeteg az álláskereső, biztos megtaláljuk, aki nekünk kell" - sok cég gondolkozik így. Pedig néha olcsóbb lenne profival megkerestetni az igazán jó munkaerőt, mint többekkel hosszasan kísérletezni. "Azt látom, hogy a képzésekre költenek a cégek, főként a vezetők képzésére, ez kulcsfontosságú, mert jó szakemberek kellenek. De emellett fejlesztésre igyekeznek annyira keveset költeni, amennyire csak lehet" - mondja Csaposs Noémi.

Abban, hogy hány cégnél dolgozik HR-es, Csaposs Noémi nem lát változást. Ma is leginkább a cég méretének függvénye, hogy van-e HR-es pozíció: a nagy cégeknél elengedhetetlen, a kisebbeknél maximum amolyan multifunkciós HR-est alkalmaznak, aki egy személyben pr-os, a kommunikáció felelőse és munkaügyes is.


Változó jogszabályok - ki figyel?



Az idei év harmadik nagy kihívása a törvényi változások folyamatos figyelése, követése volt és ez valószínűleg a 2014-es évre is igaz lesz. A szakember szerint mára nagyon kinyílt a HR-esek feladatköre: sok helyen az ő feladatuk a munkakörök leírásának megszerkesztése, a kollektív szerződések megírása, a cafeteria rendszer működtetése, az új Mt. változásainak lekövetése - azaz ma már egy HR-es korántsem csak a hagyományos személyzeti ügyekért felelős, naprakésznek kell lennie a jogszabályi változásokból is.


Ha baj van, nem kell a tanács



Ami a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének idei munkáját illeti, Csaposs Noémi szerint láthatóan nekik is kevesebb tanácsadói feladat jutott az idén. "Mi igény esetén segítjük a cégeket, de sajnos Magyarországon nem divat tanácsadókhoz fordulni, ha bajba jut egy cég, ha megreked egy szinten vagy lefelé menő ágba kerül. Míg nyugat-európai cégek a változásmenedzsmentre sem sajnálják a pénzt, az időt, az energiát, addig nálunk kizárólag felfelé ívelő cégek vesznek igénybe efféle szolgáltatásokat" - mondja Csaposs Noémi. Kevesen menekülnek előre, inkább a megszorítások mellett döntenek. Emellett a munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés iránti igény növekvő tendenciát mutat, az előző évek nehéz helyzetéhez képest.

Végül egy pozitív tendenciáról is beszámolt a szakember: a vállalatok és a HR egyik fontos és új feladata a teljesítmények értékelése lett. Egyre több vállalatnál vetnek be olyan rendszereket, melyek mind a dolgozói, mind a szervezeti teljesítményt mérik. Az így nyert információk birtokában a cégek megalapozott döntést hozhatnak, amikor normákat vezetnek be, vagy fejlesztésekről, képzésekről gondolkodnak - ez az irány Csaposs Noémi véleménye szerint nagyon pozitív.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
2021-ban is a munkaerő-megtartás lesz a HR kulcsfeladata

Ötödik éve kérdezzük meg olvasóinkat, hogy mit gondolnak, mi lesz az új év kulcsfeladata HR szempontból. Első helyen évek óta a megtarás áll,... Teljes cikk

Vigyázat, HR-területen is tilos a kartell!

A cégek akár úgy is versenyjogsértés gyanújába keveredhetnek, ha nem is kommunikálnak egymással - hangzott el a Magyar-Francia Kereskedelmi és... Teljes cikk

Mennyi a trénerek napidíja? - itt a friss kutatás a szakmáról

Több mint 400 tréner részvételével készített online felmérést a szakmáról ősszel a Tréneri Edzőtábor Egyesület. A válaszokból kitűnik, hogy... Teljes cikk