Közel 400 fős létszámcsökkenés a Postánál, az Egis 263 fővel bővült: létszámtrendek
Márciusról áprilisra a korábbi hónapokkal összevetve nagyobb volt a létszámmozgás a top hazai foglalkoztatóknál. A Magyar Postánál folytatódott a létszámcsökkenés, ahogyan több állami és önkormányzati cégnél (Magyar Közút, BKM) is. Az Egis, a Danubius Hotels viszont jelentősen bővült - derül ki a HR Portál és az OPTEN Létszámtrendek jelentéséből.
A legnagyobb munkaadó továbbra is Magyar Posta Zrt, ahol folytatódott a lemorzsolódás. Márciusról áprilisra 391 fővel, 25 016-ra csökkent a foglalkoztatottak száma. Az első 20-ból két munkaerő-kölcsönző emelkedik ki: a piacvezető Prohumannál 420 fővel csökkent, a piacmásodik WHC-nél 150 fővel nőtt az állomány. (Megjegyzendő, hogy a kölcsönzők létszáma inkább az üzlet alakulásáról ad információt, a munkavállalók elsöprő többsége ugyanis ügyfeleiknél végez munkát.)
Száz felett csökkent a létszám két nem versenyszférás szervezetnél: a Magyar Közútnál 118 fővel, a fővárosi közműcégnél, a BKM Nonprofit Kft-nél pedig több mint 200 fővel dolgoznak kevesebben.
Korábban minimális mozgások voltak jellemzőek az Egis gyógyszergyártóra. Áprilisra azonban 263 fővel növelte alkalmazottainak számát így ott 3704-en dolgoztak.
Folytatódott a Komáromban és Iváncsán gyárat működtető dél-koreai akkugyártó, azSK On hónapok óta tartó dinamikus bővülése, legutóbb 98 fővel lettek többen, 2302-en álltak ott áprilisban alkalmazásban.
Talán már a nyári szezonra készült áprilisban a Danubius Hotels, amely 148 fővel bővítette csapatát, 2122 főre.
A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
| Vállalat neve | 2023. ápr. | 2023. márc. | Változás |
| Magyar Posta Zrt. | 25016 | 25407 | -391 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 18058 | 18089 | -31 |
| MÁV Zrt. | 17490 | 17479 | 11 |
| SPAR Magyarország Kft. | 13927 | 13966 | -39 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12919 | 12908 | 11 |
| MÁV-START Zrt. | 12817 | 12795 | 22 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 10476 | 10555 | -79 |
| B + N Referencia Zrt. | 8792 | 8763 | 29 |
| Lidl Magyarország Bt. | 7596 | 7587 | 9 |
| Flextronics International Kft. | 6928 | 6967 | -39 |
| Prohumán 2004 Kft. | 6741 | 7161 | -420 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6054 | 6102 | -48 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5905 | 5919 | -14 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5847 | 5874 | -27 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5684 | 5714 | -30 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5488 | 5606 | -118 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5425 | 5451 | -26 |
| WHC Kft. | 5379 | 5229 | 150 |
| Penny-Market Kft. | 5267 | 5319 | -52 |
| Robert Bosch Kft. | 5072 | 5037 | 35 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 4957 | 4974 | -17 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 4896 | 5132 | -236 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4779 | 4777 | 2 |
| Harman Becker Kft. | 4389 | 4402 | -13 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 4340 | 4362 | -22 |
| HM EI Zrt. | 4206 | 4199 | 7 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4105 | 4120 | -15 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 4060 | 4067 | -7 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3704 | 3441 | 263 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3588 | 3595 | -7 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3559 | 3599 | -40 |
| dm Kft. | 3460 | 3435 | 25 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3415 | 3434 | -19 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3380 | 3404 | -24 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3311 | 3262 | 49 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 3240 | 3217 | 23 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3214 | 3212 | 2 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3135 | 3157 | -22 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3130 | 3107 | 23 |
| Work Force Kft. | 3129 | 3012 | 117 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 3094 | 3155 | -61 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3075 | 3097 | -22 |
| Pannonjob Kft. | 3064 | 3093 | -29 |
| thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 3039 | 3000 | 39 |
| Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. | 3037 | 3043 | -6 |
| Linamar Hungary Zrt. | 2996 | 3007 | -11 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2952 | 2910 | 42 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 2948 | 2970 | -22 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2890 | 2901 | -11 |
| BP BSC Kft | 2886 | 2866 | 20 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2879 | 2891 | -12 |
| ZOLLNER Kft. | 2872 | 2901 | -29 |
| Nestlé Hungária Kft | 2867 | 2858 | 9 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2857 | 2942 | -85 |
| Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. | 2776 | 2773 | 3 |
| Pepco Hungary Kft. | 2761 | 2708 | 53 |
| JÁSZ-PLASZTIK kft | 2751 | 2766 | -15 |
| Pannon-Work Zrt. | 2747 | 2928 | -181 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2579 | 2563 | 16 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2555 | 2557 | -2 |
| Man at Work Kft. | 2487 | 2548 | -61 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2435 | 2471 | -36 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2428 | 2452 | -24 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2398 | 2383 | 15 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2340 | 2372 | -32 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2339 | 2362 | -23 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2317 | 2313 | 4 |
| EPAM Systems Kft. | 2308 | 2337 | -29 |
| SK On Hungary Kft. | 2302 | 2204 | 98 |
| AmRest Kft. | 2302 | 2304 | -2 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2259 | 2274 | -15 |
| ExxonMobil Hungary Kft. | 2188 | 2201 | -13 |
| Roche Szolgáltató (Európa) Kft. | 2167 | 2157 | 10 |
| BT ROC Kft. | 2160 | 2169 | -9 |
| OBI Hungary Retail Kft. | 2154 | 2165 | -11 |
| Danubius Hotels Zrt. | 2122 | 1974 | 148 |
| DIGI Távközlési és Szolgáltató Kft. | 2114 | 2089 | 25 |
| METRO Kereskedelmi Kft. | 2088 | 2091 | -3 |
Forrás: Opten
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk
- Felmérés: egyre több álláshirdetés említi az AI-t, de kontextus nélkül 3 hete
- Nő a kockázat, nő az igény a látható megbízhatóságra – így szerezd meg az OPTEN Cégminősítést 4 hete
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 1 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 1 hónapja
- Fluktuációs kihívásokkal küzd a kékgalléros munkaerőpiac 1 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 2 hónapja
- Számos nemzetközi pozíciót költöztet Budapestre az UNICEF 2 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 2 hónapja
- Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet 2 hónapja
- Több mint 40 új munkatársat keres a Revolut Magyarországon 2 hónapja
- A HR a láthatatlan ragasztó - így látják a szakmát az ügyvezetők 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?