kapubanner for mobile

Közmunka - regisztrált munkanélküliek támogatása

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Nyolc és félmilliárd forintot fordítanak közmunkára az idén. Ebből hárommilliárdot a költségvetés biztosít, a többit a társminisztériumokkal, és a gazdasági szervezetekkel kötött együttműködési megállapodások szerint finanszírozzák. A pályázatok egy része a közmunkát vállalók képzését is támogatja.

Sándor László, a Közmunka Tanács elnöke arról tájékoztat, hogy már javában folynak a közmunkaprogramok. Figyelemre méltó az a szociális közmunka, amelyet a tíz leghátrányosabb helyzetben lévő kistérség rászoruló munkanélküli lakosai végeznek, 900 millió forint értékben. Mintegy kétezren vesznek részt a regionális munkaügyi központok által meghirdetett pályázat alapján kiírt közmunkában, olyan nagycsaládosok, ahol legalább három gyermeket nevelnek és rendszeres szociális támogatást kapnak. Van olyan program, amelybe 7 régió 1150 településéből 5000 ember kapcsolódhatott be, 135 pályázat alapján.
A közmunkában részt vevők a legkülönfélébb feladatokat látják el, szakmai és önkormányzati programok szerint. Például 16 állami erdőgazdaságban kétmilliárd forint értékű erdőművelő munkát végeznek, 10 megyében és a fővárosban vasúttisztítási munka folyik, egymilliárd forint értékben. Az ország idegenforgalmi szempontból fontos területein, mint például a Balatonnál, a Velencei tónál és Tisza tónál 400 millióért végeznek közmunkát. Két kilométeres körzetben megtisztítják a partot a parlagfűtől, rendbe teszik a parkokat, közutakat.
Együttműködés jött létre többek között a MÁV Zrt.-vel, a Nemzeti Autópálya Zrt.-vel valamint a Magyar Közút Kht.-vel - emelte ki Sándor László. Az utóbbi cég 400 milliós pályázatához a fele összeget a munkaügyi tárca adja, főként Észak-Magyarországon, Dél-Dunántúlon és az Alföldön dolgoznak ebben a programban.
A közmunka keretében sokféle önkormányzati feladatot is ellátnak, például szociális lakások, temetők, építkezések takarítását. A szakmai területen az erdészet és a vasút adja a legtöbb munkát. Minden munkát pályázat útján írnak ki. A pályázatokat leggyakrabban a kistérségek nyújtják be, az is az egyik cél, hogy e programok keretében kialakuljon ésszerű és hosszútávú együttműködésük.
Mivel egyre több kvalifikált munkaerő munkahelye is megszűnik, számukra is biztosítanak közmunkát, főként szociális területen, otthon ápolásban, a nyári idegenforgalmi szezonban pedig az irányítás, tájékoztatás segítésében, de ellátnak adminisztrációs, programvezetői feladatokat is. Ez évtől a közmunkásoknak 15 százaléka képzéssel támogatott közmunkaprogramban vesz részt. Az igazolt végzettséget adó oktatás lehetővé teszi, hogy a későbbiekben elhelyezkedhessenek a nyílt munkaerőpiacon, például kisgép-kezelőként, parképítőként, vagy hulladékkezelőként.
A Közmunka Tanács elnöke felhívta a figyelmet arra, hogy a közmunkaprogram úgynevezett célzott program, ami azt jelenti, hogy csak regisztrált munkanélküliek vehetnek részt benne. Sokan - mire a program végetér - már találnak maguknak állandó munkát, vagy véglegesítik megbízásukat, ha jól végzik feladataikat. A közmunkások munkaszerződés szerint dolgoznak. A minimálbért minden esetben megkeresik, tehát nem kell segélyekért kuncsorogniuk, s nem is érzik magukat feleslegesnek, kiszolgáltatottnak. Nem néznek rájuk rossz szemmel a szomszédok, sem szűkebb környezetük, így megmarad az önbecsülésük. Az sem utolsó szempont, hogy a közmunka ideje alatt is tréningben tartják munkaerejüket, hasznos munkát végeznek, nem tétlenül, magukba roskadva várakoznak a munkalehetőségre.
A közmunka kettős esély tehát, egyrészt segít átvészelni a nehéz, állandó munkahely nélküli időszakot, lelkileg és anyagilag is, másrészt viszont esélyt ad az elhelyezkedésre, a munka világába történő visszatalálásra. Az sem mellékes, hogy a közmunka révén értéket alkotnak, fontos önkormányzati, gazdasági, feladatokat látnak el a résztvevők,ahelyett, hogy kegyelemkenyéren kellene élniük.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek