Lakáshitel támogatás: teljes dokumentáció április 15-ig
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHa egy munkáltató tavaly adott lakáshitel támogatást a munkatársainak, akkor az erre vonatkozó rendelet szerint 2017. április 15-ig - munkáltató saját döntése alapján legkésőbb május 31-ig - kell összeállnia a munkáltatónál az ehhez kapcsolódó teljes dokumentációnak - írta Fata László cafeteriaszakértő.
Amennyiben valaki kiszervezte egy hitelintézetnek az adómentesség több kritériumának ellenőrzését, úgy ő majd ezekről egy hitelintézeti igazolást kap. Ha önállóan végezte, akkor nála kell, hogy meg legyen minden kritérium rendeletnek megfelelő dokumentációja.
Fata László cafeteriszakértő szerint remélhetőleg ez sokaknál már teljes egészében megvan, hiszen előre könnyebb összeszedni, mint utólag. Megjegyezte: a folyósító bankok igazolása január 31-ig megérkezett, közben a folyószámlára történő utalás esetén is összegyűlhetett a cél szerinti felhasználás igazolása - pl. tavalyi folyószámla kivonatok.
Ha minden dokumentumunk beérkezett és ezek alapján adómentes a tavalyi támogatás, akkor csak annyi a dolgunk, hogy lefűzzük és megőrizzük ezeket.
Külön "adóbevallást", bejelentést nem kell erről tenni a NAV felé - írta Fata László.
Ha azonban kiderül, hogy az adott juttatás egy része vagy egésze nem adómentes, akkor a lakáscélú munkáltatói támogatás 20 százalékkal növelt összegben a támogatásban részesült magánszemély munkaviszonyból származó jövedelmének minősül.
E jövedelem megszerzésének időpontja a támogatás folyósításának évét követő év május hónapja. Így ennek megfelelően kell majd bevallani, megfizetni az adóját.
Cafeteriatrend
Fata László cafeteriszakértő szerint remélhetőleg ez sokaknál már teljes egészében megvan, hiszen előre könnyebb összeszedni, mint utólag. Megjegyezte: a folyósító bankok igazolása január 31-ig megérkezett, közben a folyószámlára történő utalás esetén is összegyűlhetett a cél szerinti felhasználás igazolása - pl. tavalyi folyószámla kivonatok.
Mit kell tenni a dokumentumokkal?
Ha minden dokumentumunk beérkezett és ezek alapján adómentes a tavalyi támogatás, akkor csak annyi a dolgunk, hogy lefűzzük és megőrizzük ezeket.
Külön "adóbevallást", bejelentést nem kell erről tenni a NAV felé - írta Fata László.
Ha azonban kiderül, hogy az adott juttatás egy része vagy egésze nem adómentes, akkor a lakáscélú munkáltatói támogatás 20 százalékkal növelt összegben a támogatásban részesült magánszemély munkaviszonyból származó jövedelmének minősül.
E jövedelem megszerzésének időpontja a támogatás folyósításának évét követő év május hónapja. Így ennek megfelelően kell majd bevallani, megfizetni az adóját.
Cafeteriatrend
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?