Megjelent: 1 hónapja

A lakhatási támogatás komoly kötőerő lehet a cég és a munkavállaló között

A járványügyi korlátozások tavaszi feloldásával számos cég állt készen arra, hogy újult lendülettel hódítsa meg a piacot, ám a koronavírus mellett a korábbi évekhez képest sokkal nagyobb mértékű munkaerőhiány is nehezíti a munkaadók helyzetét. Az alkalmazottakért folytatott küzdelemben a cégvezetőknek az okoz leginkább fejtörést, hogy miként tudnák megszerezni és meg is tartani a legtehetségesebb dolgozókat. Ebben a megváltozott piaci helyzetben egyre több munkáltató jön rá arra, hogy a lakhatási támogatás igencsak vonzó szempont a munkavállalók szemében.

Ahogy az a Profession.hu „HR-körkép 2021” című reprezentatív kutatásából nemrég kiderült, a vállalatok mintegy 29 százaléka fordított idén több pénzt a toborzásra, az álláshirdetések számában pedig nem kevesebb mint 70 százalékos növekedés történt tavalyhoz képest.  Ezekből az adatokból jól látszik, hogy mekkora mértékű harcot vívnak a munkáltatók azért, hogy a dolgozókat magukhoz csábítsák. Ráadásul a járványhelyzet ismételt súlyosbodása csak megnehezíti a megfelelő munkaerő felkutatását, illetve megtartását, a lakhatás támogatása azonban hatékony megoldás lehet erre a problémára.

Általában mindenki költ a lakhatására, ezért legtöbbször értékes egy ilyen ajánlat a munkavállaló számára. Bár lehet, hogy nem a legolcsóbb módszer, mindenképp a legértékesebbek egyike. A lakhatási támogatásnak is több formája van, így bármely vállalat megtalálhatja a számára legideálisabb konstrukciót” – hívta fel a figyelmet Fata László juttatási szakértő.

A szakértő azt is elárulta, hogy lakhatási támogatást illetően a vállalatok három pénzügyileg kedvező megoldást választanak legszívesebben: a munkásszálláson történő elhelyezést, az önsegélyező pénztáron keresztül adott hitel törlesztés támogatást, valamint a 10 millió forintot meg nem haladó összegű lakáscélú kamatmentes hitelfolyósítást.

A folyósítás évét megelőző négy évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt 10 millió forintot meg nem haladó összegű, ugyanazon magánszemélynek nyújtott hitel kamatmentes, ha azt a munkáltató a munkavállalójának hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján, saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez, vagy bármely említett célra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez nyújtotta.

Ez a fajta támogatás hatalmas kötőerőt jelenthet a vállalat és az alkalmazott között. Azt leszámítva, hogy a munkavállalónak természetesen törlesztenie kell az összeget, azért nehéz átcsábítani egy olyan dolgozót, akit rendkívül kedvezményes feltételek mellett jutatott lakáshoz az adott cég. Ez egy értékes befektetés lehet a közös jövőbe.” – hangsúlyozta a hitelfolyósítás módszerének előnyeit Fata László.

Ön hogyan látja, mennyiben segíti a munkavállalók elköteleződését a lakhatás támogatása? Töltse ki kérdőívünket, és segítsen feltérképezni a magyar munkáltatók véleményét a témában. A kérdéssort itt érheti el: https://forms.gle/RhwgiUS5eVbs6CtA8 

A munkásszálláson történő elhelyezés adómentes, így nem csoda, hogy vonzó lehet a munkáltató számára. Az erre vonatkozó rendelkezések szerint a munkásszállás a munkáltató tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely, amelyben egy lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében a lakóhelyiségben egynél több, több lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében pedig lakóhelyiségenként legalább egy, a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély lakik, aki nem rendelkezik a lakás haszonélvezeti joggal nem terhelt 50 százalékot meghaladó mértékű tulajdonjogával, illetve haszonélvezeti joggal azon a településen, ahol a munkahelye van.

Munkásszállásnak hívjuk, de hívhatnánk lakhatási támogatásnak is. Kicsit megtévesztő a neve, hiszen a jogszabályi értelmezés szerint például az egy munkahelyen dolgozó házaspárokat is el lehet szállásolni egy kétszobás lakóingatlanban.” – tette hozzá Fata László.

A lakhatási támogatás elkötelező erejét az is mutatja, hogy egyre több cég választja ezt a megoldást a munkavállalói igények kiszolgálására. A prémium minőségű apartmanokat kínáló Flatco tapasztalatai is ezt a tendenciát erősítik meg, hiszen számos vállalat és szervezet bérel náluk lakást a munkavállalóik elszállásolásának céljából. A Honvédelmi Minisztérium 2021 márciusa óta áll szerződésben a Flatco-val, melynek keretében a honvédség személyi állománya kedvezményes áron bérelhet ingatlant a cégtől.

A Honvédelmi Minisztérium humánstratégiájának alappillére a lakhatás támogatása, hiszen ösztönző elem a szolgálatvállaláshoz, és hozzájárul a honvédelmi állomány komfortérzetéhez. Azért választottuk ezen területen a Flatco Real Estate Kft.-t partnerünkül, mert arra törekszünk, hogy minőségi szolgáltatást nyújtsunk az alkalmazottainknak” – nyilatkozta Gáspár Miklós őrnagy, a Honvédelmi Minisztérium Humánpolitikai Főosztályának főtisztje.

Nyitókép: Pixabay

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Teljesen váratlanul érte a vendéglátósokat a SZÉP-kártya használatának újbóli módosítása

Teljesen váratlanul érte a SZÉP-kártyák felhasználásával kapcsolatos módosítás a szálloda és vendéglátóipart, az éppen kilábalóban lévő... Teljes cikk

Megjelent az új SZÉP Kártya rendelet

A SZÉP-kártya 2022. február 1. és május 31. között használható élelmiszer-vásárlásra (dohánytermékek és alkohol kivételével), a kártyákon... Teljes cikk

Decemberben sem kell szochót fizetni a SZÉP Kártyára utalt összegek után

A munkáltatóknak decemberben sem kell szociális hozzájárulási adót fizetnie a SZÉP-kártyára utalt béren kívüli juttatások, valamint a... Teljes cikk