Megjelent: 3 éve

A lakhatási támogatás komoly kötőerő lehet a cég és a munkavállaló között

A járványügyi korlátozások tavaszi feloldásával számos cég állt készen arra, hogy újult lendülettel hódítsa meg a piacot, ám a koronavírus mellett a korábbi évekhez képest sokkal nagyobb mértékű munkaerőhiány is nehezíti a munkaadók helyzetét. Az alkalmazottakért folytatott küzdelemben a cégvezetőknek az okoz leginkább fejtörést, hogy miként tudnák megszerezni és meg is tartani a legtehetségesebb dolgozókat. Ebben a megváltozott piaci helyzetben egyre több munkáltató jön rá arra, hogy a lakhatási támogatás igencsak vonzó szempont a munkavállalók szemében.

lakhatási támogatás-

Ahogy az a Profession.hu „HR-körkép 2021” című reprezentatív kutatásából nemrég kiderült, a vállalatok mintegy 29 százaléka fordított idén több pénzt a toborzásra, az álláshirdetések számában pedig nem kevesebb mint 70 százalékos növekedés történt tavalyhoz képest.  Ezekből az adatokból jól látszik, hogy mekkora mértékű harcot vívnak a munkáltatók azért, hogy a dolgozókat magukhoz csábítsák. Ráadásul a járványhelyzet ismételt súlyosbodása csak megnehezíti a megfelelő munkaerő felkutatását, illetve megtartását, a lakhatás támogatása azonban hatékony megoldás lehet erre a problémára.

Általában mindenki költ a lakhatására, ezért legtöbbször értékes egy ilyen ajánlat a munkavállaló számára. Bár lehet, hogy nem a legolcsóbb módszer, mindenképp a legértékesebbek egyike. A lakhatási támogatásnak is több formája van, így bármely vállalat megtalálhatja a számára legideálisabb konstrukciót” – hívta fel a figyelmet Fata László juttatási szakértő.

A szakértő azt is elárulta, hogy lakhatási támogatást illetően a vállalatok három pénzügyileg kedvező megoldást választanak legszívesebben: a munkásszálláson történő elhelyezést, az önsegélyező pénztáron keresztül adott hitel törlesztés támogatást, valamint a 10 millió forintot meg nem haladó összegű lakáscélú kamatmentes hitelfolyósítást.

A folyósítás évét megelőző négy évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt 10 millió forintot meg nem haladó összegű, ugyanazon magánszemélynek nyújtott hitel kamatmentes, ha azt a munkáltató a munkavállalójának hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján, saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez, vagy bármely említett célra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez nyújtotta.

Ez a fajta támogatás hatalmas kötőerőt jelenthet a vállalat és az alkalmazott között. Azt leszámítva, hogy a munkavállalónak természetesen törlesztenie kell az összeget, azért nehéz átcsábítani egy olyan dolgozót, akit rendkívül kedvezményes feltételek mellett jutatott lakáshoz az adott cég. Ez egy értékes befektetés lehet a közös jövőbe.” – hangsúlyozta a hitelfolyósítás módszerének előnyeit Fata László.

Ön hogyan látja, mennyiben segíti a munkavállalók elköteleződését a lakhatás támogatása? Töltse ki kérdőívünket, és segítsen feltérképezni a magyar munkáltatók véleményét a témában. A kérdéssort itt érheti el: https://forms.gle/RhwgiUS5eVbs6CtA8 

A munkásszálláson történő elhelyezés adómentes, így nem csoda, hogy vonzó lehet a munkáltató számára. Az erre vonatkozó rendelkezések szerint a munkásszállás a munkáltató tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely, amelyben egy lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében a lakóhelyiségben egynél több, több lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében pedig lakóhelyiségenként legalább egy, a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély lakik, aki nem rendelkezik a lakás haszonélvezeti joggal nem terhelt 50 százalékot meghaladó mértékű tulajdonjogával, illetve haszonélvezeti joggal azon a településen, ahol a munkahelye van.

Munkásszállásnak hívjuk, de hívhatnánk lakhatási támogatásnak is. Kicsit megtévesztő a neve, hiszen a jogszabályi értelmezés szerint például az egy munkahelyen dolgozó házaspárokat is el lehet szállásolni egy kétszobás lakóingatlanban.” – tette hozzá Fata László.

A lakhatási támogatás elkötelező erejét az is mutatja, hogy egyre több cég választja ezt a megoldást a munkavállalói igények kiszolgálására. A prémium minőségű apartmanokat kínáló Flatco tapasztalatai is ezt a tendenciát erősítik meg, hiszen számos vállalat és szervezet bérel náluk lakást a munkavállalóik elszállásolásának céljából. A Honvédelmi Minisztérium 2021 márciusa óta áll szerződésben a Flatco-val, melynek keretében a honvédség személyi állománya kedvezményes áron bérelhet ingatlant a cégtől.

A Honvédelmi Minisztérium humánstratégiájának alappillére a lakhatás támogatása, hiszen ösztönző elem a szolgálatvállaláshoz, és hozzájárul a honvédelmi állomány komfortérzetéhez. Azért választottuk ezen területen a Flatco Real Estate Kft.-t partnerünkül, mert arra törekszünk, hogy minőségi szolgáltatást nyújtsunk az alkalmazottainknak” – nyilatkozta Gáspár Miklós őrnagy, a Honvédelmi Minisztérium Humánpolitikai Főosztályának főtisztje.

Nyitókép: Pixabay

  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy kevéssé ismert eszköz a megtartásban: csekély értékű ajándék, évente akár háromszor

Csekély értékű ajándékot a munkáltató egy évben akár háromszor is adhat, ráadásul nem csak a munkavállalónak, hanem a dolgozó családtagjainak... Teljes cikk

Lakhatási támogatás

A lakhatási támogatás fontos eleme lehet a munkáltatói juttatási rendszernek, hiszen a lakhatására az emberek többségének költenie kell, így az... Teljes cikk

Kiaknázatlan lehetőség van a bérnél lényegesen kisebb költséggel adható utalványokban

Bár a cégek 90 százaléka fejleszti a béreket idén, mindössze öt százalékuk tudja kompenzálni teljes mértékben az inflációt béremeléssel –... Teljes cikk