Megjelent: 6 éve

Leadta már a bizonyítványát?

2016 januártól a munkaviszony bejelentésénél, illetve a kiléptetésnél is szükség van a munkavállaló a dolgozó képzettségét-végzettségét igazoló okiratra. Az intézmény nevét és az okirat számát is le kell adnia a munkáltatónak, írja a 24.hu.

Kérdés, hogy mikor érdeke és mikor nem érdeke a dolgozónak ezeket az adatokat megadnia, és bemutatnia, illetve egyáltalán az sem teljesen világos, hogy több végzettség esetén mely dokumentálására van szükség és melyikre nem.

A munkáltatóknak elsősorban a kilépéskor lehet gond a már meglévő munkavállalók esetén, aki nem biztos, hogy távozásakor együttműködő akar lenni. Ellenben valakinek, aki el akar nyerni egy állást érdeke, hogy megadja ezeket az adatokat, ha be akar lépni az adott munkahelyre.

Az új szabályozás jelentős adminisztrációs terhet jelent. A Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE) a bejelentéskor közölte fellép az intézkedés ellen. Az egyesület alelnöke, Ruszin Zsolt szerint a munkáltató nem kötelezheti a dolgozót a végzettségi-képzettségi adatok teljes körű megadására. A munkáltatónak be kell jelentenie az adatokat, ugyanakkor az adótörvény nem írja elő, hogy azokat az álláskeresőnek, vagy a dolgozónak be is kell mutatnia.

Ha hiányoznak az adatok a NAV hiánypótlást kérhet, amit a már távozott dolgozótól nehéz lehet beszerezni.

24.hu
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Stratégiai HR feladat: összeérjen a minőség és a mennyiség - tévhitek a KPI-okkal kapcsolatban

Ma már talán nem vitakérdés, hogy amit lehet, mérni kell, hiszen így lehet megalapozott döntést hozni. Sőt olyan tényezőket is mérhetővé lehet... Teljes cikk

Így hat az infláció a HR-re

Rég nem látott magasságokban az inflációs adatok. Ennek hatása pedig óhatatlanul begyűrűzik a bérigényeken keresztül a munkaerőpiacra, így HR... Teljes cikk

Óvatosan az irodai beléptetőrendszereken alapuló munkaidő-nyilvántartással!

A Covid-19 jelentős változást hozott az irodahasználati szokásokban, aminek következtében hosszabb távon egyre nagyobb teret hódíthat a hibrid... Teljes cikk