Leadta már a bizonyítványát?

Kérdés, hogy mikor érdeke és mikor nem érdeke a dolgozónak ezeket az adatokat megadnia, és bemutatnia, illetve egyáltalán az sem teljesen világos, hogy több végzettség esetén mely dokumentálására van szükség és melyikre nem.

A munkáltatóknak elsősorban a kilépéskor lehet gond a már meglévő munkavállalók esetén, aki nem biztos, hogy távozásakor együttműködő akar lenni. Ellenben valakinek, aki el akar nyerni egy állást érdeke, hogy megadja ezeket az adatokat, ha be akar lépni az adott munkahelyre.

Az új szabályozás jelentős adminisztrációs terhet jelent. A Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE) a bejelentéskor közölte fellép az intézkedés ellen. Az egyesület alelnöke, Ruszin Zsolt szerint a munkáltató nem kötelezheti a dolgozót a végzettségi-képzettségi adatok teljes körű megadására. A munkáltatónak be kell jelentenie az adatokat, ugyanakkor az adótörvény nem írja elő, hogy azokat az álláskeresőnek, vagy a dolgozónak be is kell mutatnia.

Ha hiányoznak az adatok a NAV hiánypótlást kérhet, amit a már távozott dolgozótól nehéz lehet beszerezni.

24.hu