Learning & Development Specialist

Mit csinál a munkája során?

• Felméri, mire van szükség a cégnél: például milyen tudás hiányzik, milyen készségeket kellene fejleszteni.
• Megtervezi a képzéseket: tréningeket, workshopokat, e-learning tanfolyamokat, belső oktatásokat szervez.
• Segít a vezetőknek és munkatársaknak tanulni – akár ő maga tart tréninget, akár külső oktatót hív.
• Kezeli a tanulási rendszereket (pl. online oktatási felületeket), követi, ki milyen képzést végzett el.
• Értékeli az eredményeket: megnézi, mennyit fejlődtek az emberek, és hogy a képzések tényleg segítik-e a cég céljait.
• Tanácsot ad a vezetőségnek, hogyan lehet a dolgozók fejlődését hosszú távon támogatni.

Milyen végzettség és készségek kellenek hozzá?

• Általában főiskolai vagy egyetemi végzettség kell, például emberi erőforrás (HR), pedagógia, pszichológia, kommunikáció vagy gazdasági területről.
• Hasznos, ha van tréneri vagy oktatási tapasztalat, illetve ismer valamilyen digitális tanulási rendszert (LMS, e-learning).
• Szükséges készségek:
  • Jó kommunikáció és előadói képesség
  • Empátia és türelem – hiszen emberekkel foglalkozik
  • Szervezőkészség és projektmenedzsment
  • Kreativitás – hogy a tanulás ne legyen unalmas
  • Elemző gondolkodás – hogy lássa, mi működik és mi nem
  • Alapszintű technológiai tudás (online képzésekhez, adatkezeléshez)

Hol lehet elhelyezkedni?

• Nagyobb cégek HR-osztályán, ahol külön van „Learning & Development” részleg.
• Multinacionális vállalatoknál, ahol sok belső képzés, vezetőfejlesztés vagy onboarding program van.
• Tréningcégeknél vagy tanácsadó vállalatoknál, amelyek más cégeknek segítenek fejlesztési programokat kialakítani.
• Szabadúszóként is dolgozhat, trénerként vagy tanulásfejlesztési tanácsadóként.

Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu oldalon.