Leegyszerűsíti a kiválasztást az önéletrajzminta
Az Europass önéletrajzminta jól áttekinthető, strukturált, segít egy tartalmas pályázati anyag összeállításában, általa leegyszerűsödött a kiválasztás Európában, ugyanis sokkal könnyebb a hasonló képességű jelentkezők megszűrése - mondták HR-szakértők a Népszabadságnak.
Előnyök, hátrányok
Polner Judit, a Kelly Services személyzeti tanácsadó cég értékesítési és marketingmenedzsere szerint sok fiatal, tapasztalatlan álláskereső használja az Europass-sablonokat. Véleménye szerint az Europass nagy előnye, hogy egységes, áttekinthető, és jó támpontot ad egy CV megírásához. Ugyanakkor a pályázó sokszor azt érezheti, hogy sok információ, melyet meg kell adnia, a pályázat szempontjából irreleváns, de a dokumentum szerkesztése is nehézkes tud lenni. A Kelly Services tanácsadói szerint a legnagyobb hátránya, hogy nem ad teret a személyiségnek, elfed bizonyos készségeket (pl. kreativitás, önállóság) és így a pályázóról alkotott első vélemény is kevésbé személyes.
Berke Kornélia, az OTP Bank HR-szakértője áttekinthetőnek tartja a formát és nem megfelelő CV esetén javasolja a pályázóknak az Europass használatát.
A Kelly Services tanácsadói szerint a nyelvtudás értékelése nagyon jó az Europass önéletrajzokban. Az "Egyéni készségek és kompetenciák" rovat, Berke Kornélia szerint, nagy előnye, hiszen színesíti a pályázatot, bővebb bemutatkozást tesz lehetővé.
Gáti Mátyás európai uniós szakértő szerint az egységes rendszer segítségével lényegesen leegyszerűsödött és felgyorsult az álláskeresés Európában. A végső megmérettetés azonban szóban történik, ahol a jelentkező már csak a tényleges tudására, meggyőzőképességére támaszkodhat.
A CV-minta elfogadottságára jellemző, hogy HR-szoftverben is felbukkan.
Népszabadság
Polner Judit, a Kelly Services személyzeti tanácsadó cég értékesítési és marketingmenedzsere szerint sok fiatal, tapasztalatlan álláskereső használja az Europass-sablonokat. Véleménye szerint az Europass nagy előnye, hogy egységes, áttekinthető, és jó támpontot ad egy CV megírásához. Ugyanakkor a pályázó sokszor azt érezheti, hogy sok információ, melyet meg kell adnia, a pályázat szempontjából irreleváns, de a dokumentum szerkesztése is nehézkes tud lenni. A Kelly Services tanácsadói szerint a legnagyobb hátránya, hogy nem ad teret a személyiségnek, elfed bizonyos készségeket (pl. kreativitás, önállóság) és így a pályázóról alkotott első vélemény is kevésbé személyes.
Berke Kornélia, az OTP Bank HR-szakértője áttekinthetőnek tartja a formát és nem megfelelő CV esetén javasolja a pályázóknak az Europass használatát.
A Kelly Services tanácsadói szerint a nyelvtudás értékelése nagyon jó az Europass önéletrajzokban. Az "Egyéni készségek és kompetenciák" rovat, Berke Kornélia szerint, nagy előnye, hiszen színesíti a pályázatot, bővebb bemutatkozást tesz lehetővé.
Gáti Mátyás európai uniós szakértő szerint az egységes rendszer segítségével lényegesen leegyszerűsödött és felgyorsult az álláskeresés Európában. A végső megmérettetés azonban szóban történik, ahol a jelentkező már csak a tényleges tudására, meggyőzőképességére támaszkodhat.
A CV-minta elfogadottságára jellemző, hogy HR-szoftverben is felbukkan.
Népszabadság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk
Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Önéletrajz minta - prompt engineer 1 hónapja
- Eredményorientált? Feladatorientált? - Vagy inkább kiégésre ítélt? 2 hónapja
- Így győzd meg a HR-est az önéletrajzoddal! 3 hónapja
- Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat 3 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 4 hónapja
- Egyre többen csalnak a CV-vel az AI miatt 5 hónapja
- Önéletrajz minta: Kompenzációs specialista 5 hónapja
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? 5 hónapja
- Mesterséges intelligenciával írtad a CV-det? Erről ismeri fel a szakértő 6 hónapja
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 6 hónapja
- Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé 7 hónapja



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?