Megjelent: 12 hónapja

Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte

A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem járnak be az irodába - közli a businessinsider.com. Annak ellenére született meg ez a döntés, hogy a Dell már több mint egy évtizede - jóval a világjárvány kitörése előtt - bevezette a hibrid munkakultúrát.

"A Dell a munkával törődött, nem a helyszínnel" - mondta a múlt hónapban a Business Insidernek (BI) a Dell egyik vezető munkatársa, aki több mint egy évtizede távmunkában dolgozik. "Azt mondanám, hogy minden csapat 10-15 százaléka távmunkában dolgozott". Ez a rugalmasság lehetővé tette a munkatársak számára, hogy különböző élethelyzetekben is folytathassák a karrierjüket - nyilatkozta a lapnak több alkalmazott. 

Februárban azonban a Dell szigorú visszatérési szabályokat vezetett be büntetőintézkedésekkel megspékelve azok számára, akik otthonról szeretnének dolgozni. Az új gyakorlat szerint májustól szinte minden munkavállaló "hibrid" vagy " távmunkás" besorolású lesz.A hibrid munkavállalóknak negyedévente legalább 39 napot kell majd egy a cég által jóváhagyott irodában tölteniük - ez körülbelül heti három napnak felel meg, derül ki a BI által látott belső dokumentumokból. Ha továbbra is otthonról akarnak dolgozni, a munkatársak választhatják a teljes távmunkát. Ennek a lehetőségnek azonban van egy hátulütője: a teljesen távmunkában dolgozókat kihagyják az előléptetésekből. 

A dokumentum szerint: "A távmunkában dolgozó csapattagok számára fontos, hogy megértsék a kompromisszumokat: A karrierépítéshez, beleértve a vállalaton belüli új szerepkörökre való jelentkezést is, a csapattagnak át kell minősülnie hibrid típusú taggá".

A döntés az alkalmazottakból felháborodást váltott ki. A Dell frusztrált dolgozói név nélkül nyilatkoztak a BI-nek arról, hogy az új politika milyen hatással lesz rájuk. Az egyik munkatárs elmondta, hogy őt és sok kollégáját távmunkaszerződéssel vették fel a világjárvány idején. Körülbelül 45 perces autóútra lakik a legközelebbi irodától, és heti négy napon át 10 órás műszakokban dolgozik. Az odautazás azonban gyakorlatilag lehetetlen lenne, mivel egy autóbaleset után már nem vezet.Sokan attól félnek, ha a távmunkát választják, egy létszámcsökkentés során elsőként kerülnek vágóhídra.

Van olyan munkatárs, akinek államot is kellene váltania, hogy egy "jóváhagyott" céges telephely közelében legyen. Az alkalmazottak szerint a Dell állítása a "személyes kapcsolat" elősegítéséről nem állja meg a helyét, mert a csapatok tagjainak nagy része az USA különböző államaiban dolgozik. Ez azt jelenti, hogy még ha be is mennek a hozzájuk legközelebb eső irodába, sokan nem találkoznak majd csapattagjaikkal. "Egy szobában leszek egy csomó emberrel, akik nem tudják, hogyan segítsenek nekem". Egy másik vélemény szerint a nőket fogja leginkább érzékenyen érinteni ez az új gyakorlat: "Ez az új politika külsőre távmunkaellenesnek tűnik, de a gyakorlatban nőellenes lesz"."

businessinsider.com

  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ilyen trendek mentén alakul át az üzleti utazások jellege

A technológiai fejlődés átalakítja az üzleti utazások trendjeit, ezért az International Workplace Group (IWG) legfrissebb kutatása az üzleti... Teljes cikk

Magyarországról külföldi egyetemre? Itt vannak a legújabb trendek

Rekord számú magyar diák tanul külföldi egyetemeken. Ismét változott a célországok népszerűségi sorrendje: Hollandia megelőzte az Egyesült... Teljes cikk

Egyre több pénzt küldenek haza a Hollandiában dolgozó vendégmunkások

Az idei második negyedévben 3,3 milliárd eurónyi, vendégmunkások által megkeresett bér áramlott Hollandiából külföldre, 73 százalékkal több,... Teljes cikk