kapubanner for mobile
Megjelent: 3 hete

Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte

A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem járnak be az irodába - közli a businessinsider.com. Annak ellenére született meg ez a döntés, hogy a Dell már több mint egy évtizede - jóval a világjárvány kitörése előtt - bevezette a hibrid munkakultúrát.

"A Dell a munkával törődött, nem a helyszínnel" - mondta a múlt hónapban a Business Insidernek (BI) a Dell egyik vezető munkatársa, aki több mint egy évtizede távmunkában dolgozik. "Azt mondanám, hogy minden csapat 10-15 százaléka távmunkában dolgozott". Ez a rugalmasság lehetővé tette a munkatársak számára, hogy különböző élethelyzetekben is folytathassák a karrierjüket - nyilatkozta a lapnak több alkalmazott. 

Februárban azonban a Dell szigorú visszatérési szabályokat vezetett be büntetőintézkedésekkel megspékelve azok számára, akik otthonról szeretnének dolgozni. Az új gyakorlat szerint májustól szinte minden munkavállaló "hibrid" vagy " távmunkás" besorolású lesz.A hibrid munkavállalóknak negyedévente legalább 39 napot kell majd egy a cég által jóváhagyott irodában tölteniük - ez körülbelül heti három napnak felel meg, derül ki a BI által látott belső dokumentumokból. Ha továbbra is otthonról akarnak dolgozni, a munkatársak választhatják a teljes távmunkát. Ennek a lehetőségnek azonban van egy hátulütője: a teljesen távmunkában dolgozókat kihagyják az előléptetésekből. 

A dokumentum szerint: "A távmunkában dolgozó csapattagok számára fontos, hogy megértsék a kompromisszumokat: A karrierépítéshez, beleértve a vállalaton belüli új szerepkörökre való jelentkezést is, a csapattagnak át kell minősülnie hibrid típusú taggá".

A döntés az alkalmazottakból felháborodást váltott ki. A Dell frusztrált dolgozói név nélkül nyilatkoztak a BI-nek arról, hogy az új politika milyen hatással lesz rájuk. Az egyik munkatárs elmondta, hogy őt és sok kollégáját távmunkaszerződéssel vették fel a világjárvány idején. Körülbelül 45 perces autóútra lakik a legközelebbi irodától, és heti négy napon át 10 órás műszakokban dolgozik. Az odautazás azonban gyakorlatilag lehetetlen lenne, mivel egy autóbaleset után már nem vezet.Sokan attól félnek, ha a távmunkát választják, egy létszámcsökkentés során elsőként kerülnek vágóhídra.

Van olyan munkatárs, akinek államot is kellene váltania, hogy egy "jóváhagyott" céges telephely közelében legyen. Az alkalmazottak szerint a Dell állítása a "személyes kapcsolat" elősegítéséről nem állja meg a helyét, mert a csapatok tagjainak nagy része az USA különböző államaiban dolgozik. Ez azt jelenti, hogy még ha be is mennek a hozzájuk legközelebb eső irodába, sokan nem találkoznak majd csapattagjaikkal. "Egy szobában leszek egy csomó emberrel, akik nem tudják, hogyan segítsenek nekem". Egy másik vélemény szerint a nőket fogja leginkább érzékenyen érinteni ez az új gyakorlat: "Ez az új politika külsőre távmunkaellenesnek tűnik, de a gyakorlatban nőellenes lesz"."

businessinsider.com

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény

Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk

Így változik a munkavállalási engedélyek kiadása Magyarországon 2024-ben

A 2024-es év fordulópontot jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulása nem csak új... Teljes cikk

10 perc után tudják, ha valakinek mentális problémája van - hol lesz a határa a virtuális asszisztensek képességeinek?

Sok számadat látott már napvilágot arról, hogy a munkaerőpiac különböző szegmenseiben hány ember munkáját tudja majd helyettesíteni a... Teljes cikk