Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte
A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem járnak be az irodába - közli a businessinsider.com. Annak ellenére született meg ez a döntés, hogy a Dell már több mint egy évtizede - jóval a világjárvány kitörése előtt - bevezette a hibrid munkakultúrát.
"A Dell a munkával törődött, nem a helyszínnel" - mondta a múlt hónapban a Business Insidernek (BI) a Dell egyik vezető munkatársa, aki több mint egy évtizede távmunkában dolgozik. "Azt mondanám, hogy minden csapat 10-15 százaléka távmunkában dolgozott". Ez a rugalmasság lehetővé tette a munkatársak számára, hogy különböző élethelyzetekben is folytathassák a karrierjüket - nyilatkozta a lapnak több alkalmazott.
Februárban azonban a Dell szigorú visszatérési szabályokat vezetett be büntetőintézkedésekkel megspékelve azok számára, akik otthonról szeretnének dolgozni. Az új gyakorlat szerint májustól szinte minden munkavállaló "hibrid" vagy " távmunkás" besorolású lesz.A hibrid munkavállalóknak negyedévente legalább 39 napot kell majd egy a cég által jóváhagyott irodában tölteniük - ez körülbelül heti három napnak felel meg, derül ki a BI által látott belső dokumentumokból. Ha továbbra is otthonról akarnak dolgozni, a munkatársak választhatják a teljes távmunkát. Ennek a lehetőségnek azonban van egy hátulütője: a teljesen távmunkában dolgozókat kihagyják az előléptetésekből.
A dokumentum szerint: "A távmunkában dolgozó csapattagok számára fontos, hogy megértsék a kompromisszumokat: A karrierépítéshez, beleértve a vállalaton belüli új szerepkörökre való jelentkezést is, a csapattagnak át kell minősülnie hibrid típusú taggá".
A döntés az alkalmazottakból felháborodást váltott ki. A Dell frusztrált dolgozói név nélkül nyilatkoztak a BI-nek arról, hogy az új politika milyen hatással lesz rájuk. Az egyik munkatárs elmondta, hogy őt és sok kollégáját távmunkaszerződéssel vették fel a világjárvány idején. Körülbelül 45 perces autóútra lakik a legközelebbi irodától, és heti négy napon át 10 órás műszakokban dolgozik. Az odautazás azonban gyakorlatilag lehetetlen lenne, mivel egy autóbaleset után már nem vezet.Sokan attól félnek, ha a távmunkát választják, egy létszámcsökkentés során elsőként kerülnek vágóhídra.
Van olyan munkatárs, akinek államot is kellene váltania, hogy egy "jóváhagyott" céges telephely közelében legyen. Az alkalmazottak szerint a Dell állítása a "személyes kapcsolat" elősegítéséről nem állja meg a helyét, mert a csapatok tagjainak nagy része az USA különböző államaiban dolgozik. Ez azt jelenti, hogy még ha be is mennek a hozzájuk legközelebb eső irodába, sokan nem találkoznak majd csapattagjaikkal. "Egy szobában leszek egy csomó emberrel, akik nem tudják, hogyan segítsenek nekem". Egy másik vélemény szerint a nőket fogja leginkább érzékenyen érinteni ez az új gyakorlat: "Ez az új politika külsőre távmunkaellenesnek tűnik, de a gyakorlatban nőellenes lesz"."
businessinsider.com
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A külföldi munkavállalásnál a kiküldetés előnyeire hívta fel a figyelmet az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) keddi... Teljes cikk
A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem... Teljes cikk
Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Home office munka 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 2 hónapja
- A férj egy vagyont keresett azzal, hogy lehallgatta felesége munkahelyi hívásait 2 hónapja
- Home office: működik a hibrid munkavégzés? 2 hónapja
- Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege 2 hónapja