Lejjebb vitték fizetési igényeiket az álláskeresők
A munkavállalók 2010 második negyedévében átlagosan bruttó 156.800 forintot kértek az álláskereséskor, ami 8 százalékkal kevesebb, mint az egy évvel korábbi átlag 170.400 forint - közli a Workania közleményében a legújabb felmérések eredményeit.
2010 második negyedévében a munkavállalók átlagosan 156.800 forintot kértek az álláskeresés során, ez 8 százalékkal kevesebb, mint az egy évvel korábbi átlag 170.400 forint. Ehhez képest a reális bruttó átlagkeresetek nagysága az év második negyedévében 224.400 forint volt Magyarországon. Az egy évvel korábban mért adat 220.900 forint.
Az álláskeresők hajlandóak akár 30 százalékkal kevesebb bérért is elmenni dolgozni, mint amennyit valójában kereshetnének. Ennek legfőbb oka a magas munkanélküliség, ezért az álláskeresők az utóbbi egy évben lejjebb vitték az igényeiket - mondja Ficza János, a Workania pr-munkatársa.
Ficza hozzátette, 2008-ban 8-14 százalékkal nőtt az álláskeresők fizetési igénye éves szinten, 2009 második felétől ez a szám folyamatosan csökken. Az elmúlt év harmadik negyedévében 6, a negyedik negyedévben 8, az idei első negyedévben pedig 7 százalékkal kevesebbért is hajlandóak lettek volna dolgozni a munkavállalók, mint egy évvel korábban.
A kutatók összegezték azt is, hogy az álláskeresők egyes korcsoportjaiban milyen átlagos fizetési elvárásokat tapasztaltak.
A pályakezdő álláskeresők fizetésre vonatkozó igényeinek átlaga a legalacsonyabb, bruttó 126.800 forint. A 25-34 év közöttiek esetében ez az adat 169.400 forint, a 35-44 éveseknél pedig 176.700 forint.
A legmagasabb bérigénnyel - tapasztalatuknál fogva - a legidősebb korosztály rendelkezik. A 45-54 év közöttiek által átlagosan elvárt bér nagysága bruttó 182.300 forint, az 55 év felettieké 190.700 forint.
A megyék közötti összehasonlítás szerint a Pest megyei álláskeresők által megadott fizetési elvárások átlagos értéke a legmagasabb: 169.100 forint. Őket követik a budapesti álláskeresők elvárásai, 168.000 forinttal. Jelen kutatásban a Zala megyei álláskeresők igényeinek átlaga szerepel a harmadik helyen: 165.800 forint. Utánuk következnek a Dunántúli megyék 160 ezer forint körüli elvárt bérrel.
Legalacsonyabbak a fizetési elvárások Csongrád megyében (136.900 forint), Borsod-Abaúj-Zemplén megyében (132.700 forint), valamint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében (128.800 forint) vannak.
A pozíciószintek szerinti összehasonlítás 2010. második negyedéves adataiból a következőket olvashatjuk ki: a segédmunkás állást keresők átlagos fizetési elvárása 117.900 forint.
A szolgáltatási szektorban elhelyezkedni kívánó szakképzett munkaerő által megfogalmazott elvárások átlaga 141.000 forint. Az adminisztratív munkakörökbe pályázók átlagos átlagosan 143.400 forintot kérnek.
A nem műszaki területen szakképzett alkalmazotti feladatokra jelentkezők átlagosan 174.200 forintot szeretnének kapni, a műszaki területen szakképzett alkalmazotti állást keresők fizetési igényeinek átlaga 191.500 forint.
A közlemény szerint a középvezetői pozíciók esetében a fizetési igény nagysága átlagosan 235.500 forint, a felsővezetői pozíciót betölteni kívánók által megfogalmazott elvárások átlaga pedig megközelíti a félmillió forintot.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk
- Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez 1 hete
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 2 hete
- Megkapta az engedélyt a szolgáltató - hamarosan Revolut-számlára is érkezhet majd a fizetés? 2 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- 29 ezerrel kevesebben dolgoznak, mint egy évvel korábban - Megérkeztek a KSH friss adatai 1 hónapja
- Bértranszparencia másképp 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 1 hónapja
- Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések 1 hónapja
- Ennyit lehet keresni a magyar hírszerzésnél 2 hónapja
- Több mint 100 kiállítóval várják az érdeklődőket a Műegyetemi Állásbörzére 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?