kapubanner for mobile

Lejjebb vitték fizetési igényeiket az álláskeresők

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkavállalók 2010 második negyedévében átlagosan bruttó 156.800 forintot kértek az álláskereséskor, ami 8 százalékkal kevesebb, mint az egy évvel korábbi átlag 170.400 forint - közli a Workania közleményében a legújabb felmérések eredményeit.

A Workania internetes állásportál munkatársai legutóbbi kutatásukban azt vizsgálták, hogy az év második negyedévében hogyan változott az álláskeresők által az önéletrajzokban megadott elvárt bérek átlagos nagysága.

2010 második negyedévében a munkavállalók átlagosan 156.800 forintot kértek az álláskeresés során, ez 8 százalékkal kevesebb, mint az egy évvel korábbi átlag 170.400 forint. Ehhez képest a reális bruttó átlagkeresetek nagysága az év második negyedévében 224.400 forint volt Magyarországon. Az egy évvel korábban mért adat 220.900 forint.

Az álláskeresők hajlandóak akár 30 százalékkal kevesebb bérért is elmenni dolgozni, mint amennyit valójában kereshetnének. Ennek legfőbb oka a magas munkanélküliség, ezért az álláskeresők az utóbbi egy évben lejjebb vitték az igényeiket - mondja Ficza János, a Workania pr-munkatársa.

Ficza hozzátette, 2008-ban 8-14 százalékkal nőtt az álláskeresők fizetési igénye éves szinten, 2009 második felétől ez a szám folyamatosan csökken. Az elmúlt év harmadik negyedévében 6, a negyedik negyedévben 8, az idei első negyedévben pedig 7 százalékkal kevesebbért is hajlandóak lettek volna dolgozni a munkavállalók, mint egy évvel korábban.

A kutatók összegezték azt is, hogy az álláskeresők egyes korcsoportjaiban milyen átlagos fizetési elvárásokat tapasztaltak.

A pályakezdő álláskeresők fizetésre vonatkozó igényeinek átlaga a legalacsonyabb, bruttó 126.800 forint. A 25-34 év közöttiek esetében ez az adat 169.400 forint, a 35-44 éveseknél pedig 176.700 forint.
A legmagasabb bérigénnyel - tapasztalatuknál fogva - a legidősebb korosztály rendelkezik. A 45-54 év közöttiek által átlagosan elvárt bér nagysága bruttó 182.300 forint, az 55 év felettieké 190.700 forint.

A megyék közötti összehasonlítás szerint a Pest megyei álláskeresők által megadott fizetési elvárások átlagos értéke a legmagasabb: 169.100 forint. Őket követik a budapesti álláskeresők elvárásai, 168.000 forinttal. Jelen kutatásban a Zala megyei álláskeresők igényeinek átlaga szerepel a harmadik helyen: 165.800 forint. Utánuk következnek a Dunántúli megyék 160 ezer forint körüli elvárt bérrel.

Legalacsonyabbak a fizetési elvárások Csongrád megyében (136.900 forint), Borsod-Abaúj-Zemplén megyében (132.700 forint), valamint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében (128.800 forint) vannak.

A pozíciószintek szerinti összehasonlítás 2010. második negyedéves adataiból a következőket olvashatjuk ki: a segédmunkás állást keresők átlagos fizetési elvárása 117.900 forint.

A szolgáltatási szektorban elhelyezkedni kívánó szakképzett munkaerő által megfogalmazott elvárások átlaga 141.000 forint. Az adminisztratív munkakörökbe pályázók átlagos átlagosan 143.400 forintot kérnek.

A nem műszaki területen szakképzett alkalmazotti feladatokra jelentkezők átlagosan 174.200 forintot szeretnének kapni, a műszaki területen szakképzett alkalmazotti állást keresők fizetési igényeinek átlaga 191.500 forint.

A közlemény szerint a középvezetői pozíciók esetében a fizetési igény nagysága átlagosan 235.500 forint, a felsővezetői pozíciót betölteni kívánók által megfogalmazott elvárások átlaga pedig megközelíti a félmillió forintot.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek