Lenne még lehetőség béremelésre a kereskedelemben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMennyit költenek a dolgozóikra a kereskedelmi láncok a forgalmukhoz mérten? A Napi.hu kiszámolta, hogy lenne még mozgástere a béremelésnek, különösen így munkaerőhiány idején. A magyar munkaerő az összehasonlítás szerint nagyjából fele annyiba kerül, mint a világátlag.
Az egy boltra jutó heti átlagos forgalom szempontjából a listát az Auchan (341 millió) vezeti, utána a Tesco (69,2 millió) és a Lidl (42,1 millió) következik. Majd az Aldi, Penny, Spar, CBA és Reál folytatja a sort.
Az áruházláncok teljes kiadásaihoz képest a személyi költségek mégis mindössze egy számjegyű tételt jelentenek, és a nemzetközi láncok esetében a hazai leányvállalatok kevesebb tőkét fordítanak dolgozóik javadalmazására, mint az anyacégek nemzetközi átlagban.
A magyar Penny Market és a Lidl a munkaerőköltségekre a teljes forgalom mindössze 5-5 százalékát fordítja, az Auchan az árbevétel 6, az Aldi 7, míg a két legnagyobb, a Spar és a Tesco körülbelül 8-8 százalékát fizette ki személyi jellegű kiadásokra az elmúlt üzleti évben.
Nemzetközi összehasonlításban és leegyszerűsítve ez azt jelenti, hogy a magyar munkaerő fele annyiba kerül a láncoknak, mint a világátlag. A Tesco globális árbevételének 14, míg az Auchan 11 százalékát költi egyébként bérköltségre.
Napi.hu
Az áruházláncok teljes kiadásaihoz képest a személyi költségek mégis mindössze egy számjegyű tételt jelentenek, és a nemzetközi láncok esetében a hazai leányvállalatok kevesebb tőkét fordítanak dolgozóik javadalmazására, mint az anyacégek nemzetközi átlagban.
A magyar Penny Market és a Lidl a munkaerőköltségekre a teljes forgalom mindössze 5-5 százalékát fordítja, az Auchan az árbevétel 6, az Aldi 7, míg a két legnagyobb, a Spar és a Tesco körülbelül 8-8 százalékát fizette ki személyi jellegű kiadásokra az elmúlt üzleti évben.
Nemzetközi összehasonlításban és leegyszerűsítve ez azt jelenti, hogy a magyar munkaerő fele annyiba kerül a láncoknak, mint a világátlag. A Tesco globális árbevételének 14, míg az Auchan 11 százalékát költi egyébként bérköltségre.
Napi.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?