Lenne még lehetőség béremelésre a kereskedelemben
Mennyit költenek a dolgozóikra a kereskedelmi láncok a forgalmukhoz mérten? A Napi.hu kiszámolta, hogy lenne még mozgástere a béremelésnek, különösen így munkaerőhiány idején. A magyar munkaerő az összehasonlítás szerint nagyjából fele annyiba kerül, mint a világátlag.
Az egy boltra jutó heti átlagos forgalom szempontjából a listát az Auchan (341 millió) vezeti, utána a Tesco (69,2 millió) és a Lidl (42,1 millió) következik. Majd az Aldi, Penny, Spar, CBA és Reál folytatja a sort.
Az áruházláncok teljes kiadásaihoz képest a személyi költségek mégis mindössze egy számjegyű tételt jelentenek, és a nemzetközi láncok esetében a hazai leányvállalatok kevesebb tőkét fordítanak dolgozóik javadalmazására, mint az anyacégek nemzetközi átlagban.
A magyar Penny Market és a Lidl a munkaerőköltségekre a teljes forgalom mindössze 5-5 százalékát fordítja, az Auchan az árbevétel 6, az Aldi 7, míg a két legnagyobb, a Spar és a Tesco körülbelül 8-8 százalékát fizette ki személyi jellegű kiadásokra az elmúlt üzleti évben.
Nemzetközi összehasonlításban és leegyszerűsítve ez azt jelenti, hogy a magyar munkaerő fele annyiba kerül a láncoknak, mint a világátlag. A Tesco globális árbevételének 14, míg az Auchan 11 százalékát költi egyébként bérköltségre.
Napi.hu
Az áruházláncok teljes kiadásaihoz képest a személyi költségek mégis mindössze egy számjegyű tételt jelentenek, és a nemzetközi láncok esetében a hazai leányvállalatok kevesebb tőkét fordítanak dolgozóik javadalmazására, mint az anyacégek nemzetközi átlagban.
A magyar Penny Market és a Lidl a munkaerőköltségekre a teljes forgalom mindössze 5-5 százalékát fordítja, az Auchan az árbevétel 6, az Aldi 7, míg a két legnagyobb, a Spar és a Tesco körülbelül 8-8 százalékát fizette ki személyi jellegű kiadásokra az elmúlt üzleti évben.
Nemzetközi összehasonlításban és leegyszerűsítve ez azt jelenti, hogy a magyar munkaerő fele annyiba kerül a láncoknak, mint a világátlag. A Tesco globális árbevételének 14, míg az Auchan 11 százalékát költi egyébként bérköltségre.
Napi.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Szobafestő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 09. 04)
- Szakács (2026. 09. 05)
- Technischer Key Account Manager Schwerpunkt Kunststoffe – all genders (2026. 09. 05)
- Technischer Key Account Manager Schwerpunkt Kunststoffe – all genders (2026. 09. 05)
- Technischer Key Account Manager Schwerpunkt Kunststoffe – all genders (2026. 09. 05)
Partnereink hírei
- Mexikó ékszerei az őszi Országos Kaktuszkiállításon és Vásáron az ELTE Füvészkertben
- Lehet vagy nem lehet metszeni vegetációs időszakban? Megyeri Szabolcs elmondja
- Milyen gyümölcsfákat lehet ősszel metszeni? Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés