Létszám és kereset a nemzetgazdaságban - 2005
2005-ben az alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2 millió 787 ezer volt, közel annyi, mint egy évvel korábban. A nemzetgazdaságban összességében a bruttó átlagkeresetek 8,8%-kal, a nettó átlagkeresetek 10,1%-kal haladták meg a 2004. évit.
A versenyszférában 2005. január-decemberben 0,2%-kal nőtt a létszám. A költségvetés minden területén csökkent a létszám, a költségvetési intézményeknél összességében 1,3%-kal dolgoztak kevesebben, mint egy
évvel korábban.
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók 2005-ben havonta átlagosan bruttó 158 300 Ft-ot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 148 500 Ft-ot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók 182 200 Ft-ot kerestek.
A rendszeres kereset (a jutalom, a prémium, valamint a külön juttatások nélkül számított bruttó kereset) növekedése tavaly a nemzetgazdaság egészében 7,3%, ezen belül a vállalkozásoknál 7,2%, a költségvetési intézményeknél 7,7% volt. 2005. decemberben a versenyszférában dolgozók havi bruttó átlagkeresete 4,4%-kal, a költségvetési szférában dolgozóké 8,0%-kal volt több az előző év azonos időszaki értéknél, ez nemzetgazdasági szinten 5,4%-os növekedést jelent. A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szinten 103 100 Ft volt 2005
A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 2005-ben 166 500 Ft volt, 8,9%-kal magasabb a 2004. évinél. A munkajövedelem kereseten felüli része átlagosan 4,9% volt.
A teljes KSH kimutatáshoz kérjük, kattintson az alábbi linkre (pdf file):
KSH 2005-ös foglalkoztatási statisztika
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?