Létszám és kereset a nemzetgazdaságban 2005. január-október
A 2005. január-októberi időszakban átlagosan 2 millió 789 ezer fő állt alkalmazásban, míg a bruttó átlagkeresetek 9,4 százalékkal, a nettó átlagkeresetek pedig 10,5 százalékkal haladták meg a tavalyi adatokat - derült ki a Központi Statisztikai Hivatal hivatalos összesítéséből.
A január-októberi reálkereset (a fogyasztóiár-index 3,6 százalékos növekedése mellett) 6,7 százalékkal nőtt a nemzetgazdaságban.
A versenyszférában 2005. január-októberben 0,2%-kal nőtt a létszám. A költségvetés minden területén folytatódott a létszámcsökkenés, amely így a költségvetési intézményeknél összességében 1,3%-os volt.
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 154 400 Ft-ot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 144 300 Ft-ot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók 179 200 Ft-ot kerestek 2005. január-októberben.
A rendszeres kereset (a jutalom, prémium, valamint külön juttatások nélkül számított bruttó kereset) növekedési
Októberben a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 6,9%-kal, a költségvetési szférában dolgozóké 6,3%-kal volt több az előző év azonos időszaki értéknél, ez nemzetgazdasági szinten 6,5%-os növekedést jelent.
A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szinten 101 200 Ft volt január-októberben (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 74 900 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 131 600 Ft), ez 10,5%-os növekedés az egy évvel korábbi szinthez képest. A októberi nettó keresetek 8,3%-kal haladták meg a 2004. azonos időszakit.
A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 162 400 Ft volt, 9,5%-kal haladta meg az előző év azonos időszakit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2005. január-októberben átlagosan 4,9% volt.
Forrás: hivatalos KSH jelentés
A teljes gyorstájékoztató-anyag letöltéséért kérjük, kattintson az alábbi linkre: http://portal.ksh.hu/pls/ksh/docs/hun/xftp/gyor/let/let20510.pdf
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk



Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?