Létszám és kereset a nemzetgazdaságban 2006. január-március
A január-márciusi időszakban 2 millió 762 ezer fő állt alkalmazásban, 0,4 százalékkal kevesebb, mint egy évvel korábban. A bruttó átlagkeresetek 7,3 százalékkal haladták meg az egy évvel korábban mért kereseti szintet, így a reálkereset az előző évihez képest 5,7 százalékkal nőtt a nemzetgazdaságban.
Az év első három hónapjában a költségvetési szférában 1,7%-kal, a versenyszférában 0,1%-kal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban.
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 171 700 Ft-ot,
2006. január-márciusban a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 9,1%-kal, a költségvetési szférában dolgozóké 5%-kal volt több az előző év azonos időszaki értéknél, ez nemzetgazdasági szinten 7,3%- os növekedés. A nettó keresetek átlagosan 8,3%-kal, a költségvetés területén 6,5%-kal, a versenyszférában 9,6%-kal emelkedtek.
A nemzetgazdasági átlagos nettó átlagkereset 112 500 Ft volt (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 80 300 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 148 900 Ft).
A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 179 700 Ft volt, 7,4%-kal haladta meg az előző év január-márciusit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. január-márciusban átlagosan 4,4%-ot tett ki.
A KSH hivatalos, részletes kimutatásáért kérjük, kattintson az alábbi linkre:
2006jan-marc_ngkereset
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?