Létszámcsökkentés: a munkáltatónak kell bizonyítani

A jogvita szenvedő alanya vámügyintéző volt egy közraktárban. Munkáltatója létszámleépítést határozott el. Két vámügyintéző, köztük a felperes munkaviszonyát szüntette meg a gazdálkodás racionalizálására hivatkozva. A felmondást követő napokban azonban új munkavállalót alkalmazott a felperes helyére, majd ismét munkaviszonyt létesített az egyik elküldött dolgozóval. A felperes sérelmezte az intézkedést. A bíróság előtt arra hivatkozott, hogy munkáltatója új munkaerőt vett fel, és volt kollégáját is visszavette. A foglalkoztatottak száma így nem csökkent, a rendes felmondás ezért nem okszerű - vélekedett.

A munkaügyi bíróság elfogadta az érvelését. Megállapította, hogy munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg, mert a munkáltató nem bizonyította a felmondási ok valóságát és okszerűségét. Ugyanerre az álláspontra helyezkedett a másodfokú igazságszolgáltató fórum is. Rámutatott: a munkáltató hiába állította, nem bizonyította, hogy a felperes felmondási ideje alatt kapott egy kiugró nagyságrendű megrendelést, és ezért kénytelen volt új alkalmazottat felvenni. A bíróság nem tartotta életszerűnek a hivatkozását.

Az alperes az LB-től kért felülvizsgálatot. Meglátása szerint a bíróság jogszabálysértően vizsgálta, hogy a felperes helyébe, az ő munkakörébe vett fel új munkaerőt. Az LB hangsúlyozta: a hosszabb idő óta egységes bírói gyakorlat értelmében a létszámcsökkentéssel megokolt munkáltatói rendes felmondás esetén - amennyiben az érintett munkakörbe a felmondáshoz közeli időpontban új munkavállalót vesznek fel - különös gonddal kell vizsgálni, hogy az indok megfelel-e a valóságnak. Az LB hatályában fenntartotta a jogerős ítéletet - közölte a Világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok: