Levonhat-e a munkáltató szabadságot, ha táppénzen vagyok?

Egy cégnél 2019.nov 1-től dolgozom. 2020.július 06-tól mai napig táppénzen vagyok egy baleset miatt. A munkáltató a táppénz időre szabadságot akar levonni. Az lenne a kérdésem, hogy ez szabályos-e?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdése megválaszolásához több információra lenne szükség, ezért elsősorban azt javasolnám, hogy közvetlenül a munkáltatójával egyeztessen a szabadság kiadásának okáról. A hiányzása első napjától adott le keresőképtelen igazolást? Folyamatosan továbbítja a munkáltatója számára a kezelőorvosa által kiadott igazolásokat? Volt már esetleg az elmúlt egy évben korábban is táppénzen, amely táppénz előzményként csökkenti a táppénzre jogosultság időtartamát? Volt 30 napnál hosszabb megszakítás a jelenlegi munkaviszonyában, amely szintén a jogosultsági időt befolyásolja?
Mint láthatja, több kérdés is felmerül. A következő lehetőségeket tartom elképzelhetőnek:
- A betegszabadságot (ha nem a munkavégzéssel összefüggésben történt a baleset), táppénzt igényelni kell, azonban nem kötelező ellátások. Az igénylés a keresőképtelenségi igazolások munkáltatójához történő továbbításával történik. Ha a hiányzása teljes időszakát fedi az igazolásokkal, az ellátások elszámolása helyett szabadság kiadása nem jogszerű. Ön kérheti a betegszabadság, táppénz helyett, hogy a munkáltató szabadságot írjon ki, fordítva ez azonban nem történhet meg.
- A táppénz jogosultsági ideje maximum egy év lehet, ha rendelkezik legalább egy év folyamatos biztosítási idővel, azonban befolyásolja a táppénz előzmény. Önnek nincs folyamatos egy év biztosítási ideje, tehát összesen annyi napot lehet táppénzen, ahány napot biztosított volt (2019. november 1-2020. július 5. időszak, 248 nap). Ha ebben az időszakban volt már táppénzen, a táppénzen tölthető napok száma annyi nappal csökken, ahány napot nem dolgozott. Ha megszakadt a folyamatos biztosítási ideje (például 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság esetén), a táppénz jogosultság a biztosítotti jogviszony újraindulásától kezdődően nyílik meg annyi napra, ahány napot dolgozott.

Pontos információért kérem forduljon munkáltatójához.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Levonhat-e a munkáltató szabadságot, ha táppénzen vagyok?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mit tehetek, ha nem kaptam meg a szabadság és táppénz után a béremet?

Táppénz alatt felmondhat-e a munkáltatóm, mert a gyerekemmel vagyok otthon?

Hogyan és mikor jelentsem be a munkáltatómnak, ha újra gyermeket várok?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló