Magasabbak a bérek az országos ajánlásnál
Csak egyszer fordult elő, 1999-ben, hogy a bruttó béremelés javasolt felső határánál alacsonyabb bérkifizetést regisztrált az év végén országos átlagban a Központi Statisztikai Hivatal, amióta bérszabályozás helyett az országos érdekegyeztető fórum ajánlásai befolyásolják az országos bérek alakulását a versenyszférában.
Az ajánlások 1992-től 1997-ig egy konkrét értékre vonatkoztak. Ehhez képest a tény 1992-ben 3,6 százalékponttal, 1993-ban 7,1 százalékponttal, 1994-ban 5,4 százalékponttal volt magasabb. 1995-ben nem tudtak megegyezni a kölcsönösen elfogadható bérajánlásról, 1996-ban a tény 4,7 százalékponttal volt magasabb, 1997-ben 4,3 százalékkal.
A fórum ezt követően már alsó, középső, felső értéket, vagy sávot jelölt meg. Az 1998-ban ajánlott felső értékhez képest 2,5 százalékponttal volt több a tény, a középértékhez viszonyítva pedig 4,25 százalékponttal. Az 1999-ben ajánlott béremelési mérték felső határához képest 0,2 százalékponttal maradt el a tény, de a középértékéhez képest már 1,2 százakkal több volt. A 2000-ben elfogadott ajánláshoz képest ez a többlet 3,2 illetve 4,4 százalékpontot jelentett, a 2001-ben elfogadotthoz képest 3,8 illetve 5,3 százalékpontot, a 2002-ben elfogadotthoz viszonyítva 2,8 illetve 3,5 százalékpontot. A 2003-ra szóló megállapodás nem a bruttó bérre, hanem a reálbérre vonatkozott. Akkor a fórum azt javasolta a versenyszférának, hogy olyan bruttó béremelést valósítson meg, amely 4,5 százalékos reálbéremelést garantál. Akkor ezt az ajánlást 2,8 százalékponttal teljesítette túl a versenyszféra reálbérben.
A 2004-re kötött egyezség felső értékéhez képest a tény 1,2 százalékpontos, a középértékéhez viszonyítva 1,8 százalékpontos többletet jelentett. A 2005-re elfogadott ajánlás egy konkrét értékre vonatkozott, a tény ennél 0,9 százalékponttal volt több. A 2006-ra elfogadott sávos ajánlás felső értékéhez képest a tény 4,3 százalékponttal, a középértékhez képest 4,8 százalékponttal volt több. A 2007-re vonatkozó ugyancsak sávos ajánlás felső értékénél a tény a számítások szerint körülbelül 2 százalékponttal lesz több, a középértéknél körülbelül 2,75 százalékponttal.
Ezek a bruttó béremelések a versenyszférában reálértékben igen eltérő eredményeket jelentettek. Így 1992-ben és 1993-ban még mínuszban volt a reálbér 0,2 százalékkal és 1,4 százalékkal, aztán 1994-ben plusz 5,9 százalékot ért el, majd 1995-ben mínusz 10,4 százalékot, 1996-ban is mínuszban 3,4 százalékot.
Ezt már minden évben reálbéremelés követte, 1997-ben 4,7 százalékos, 1998-ban 3,7 százalékos, 1999-ben 1,4 százalékos, 2000-ben 2,1 százalékos, 2001-ben 5,3 százalékos, 2002-ben 10,2 százalékos, 2003-ban 7,3 százalékos, 2004-ben 1,1 százalékos, 2005-ben 4,6 százalékos, 2006-ban 4,4 százalékos. A reálbér 2007-ben valószínűleg ismét mínuszban lesz 3-4 százalékkal.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A demográfiai kihívások és a gazdasági stagnálás kettős szorításában telt a 2025-ös év a hazai munkaerőpiacon. Miközben a gazdasági környezet... Teljes cikk
Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk
Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben