Magyar kismamák - gondterhes jövő
Hozzávetőlegesen 200-230 ezer szülő van jelenleg is gyesen, gyeden a magyar munkaerőpiacon, ám kedvezőtlen helyzetük tovább romolhat, amennyiben a kormány nem hoz olyan intézkedést, mellyel elősegítené a munkába való visszatérésüket.
Bár a jog néhány éve lehetővé teszi, hogy a nagyszülők a gyes igénybevétele mellett részt vállaljanak a gyereknevelésben, ez a gyakorlatban szintén csak a kisebb települések esetében vált be. Szabó Zsóka kiemelte, hogy a gyes igénybevételének kiszélesítése idővel rugalmasabbá teheti a kisgyermekes szülők munkaerőpiaci helyzetét, de e téren erőteljesen hátráltató tényezőnek tartja a társadalom konzervativizmusát. Mint mondja, az a probléma, hogy a magyar munkaerőpiacon kevesebbet ér egy várandós anya, vagy egy családtervező szülő munkája. Mindezt tovább nehezíti az a tény, hogy a magyar gyermekintézményi keretek sem megfelelőek a kor követelményeinek. A kilencvenes években a bölcsödék 52 %-át felszámolták, így gyakorlatilag az 1-3 éves kor közötti kisgyermekek felének fizikai lehetetlenség az ellátást biztosítani. A családtervezésről így sok fiatal lemond, hiszen -nagyszülői támogatás nélkül- a munkavállalás mellett nem tudja gyermekét hol elhelyezni.
Szabó Zsóka szerint azonban a legnagyobb gondot az okozza, hogy az évek eltelte után munkahelyére visszatérő anyuka és az őt a kihagyott idő alatt helyettesítő személy között választania kell a munkáltatónak. A választás azonban legtöbb esetben sajnos egyértelmű: inkább a bevált munkaerőt foglalkoztatják tovább, mint a gyakorlatból kiesett és szakmai fejlődésben lemaradt édesanyát. Ezért elengedhetetlenül fontos, hogy elsősorban a felnőttképzésen keresztül orvosolják a várandós-, vagy kisgyermekes anyák munkaerőpiaci helyzetét. Szabó Zsóka szerint ez az első és legfontosabb lépés, így kezdeményezni fogják, hogy a szakképzési hozzájárulás bizonyos hányadát a kismamák képzésére fordítsák. Mivel az összeg fél százalékát amúgy is a dolgozói oktatásra költhetik a cégek, így indítványozni fogják, hogy ebből az összegből "ismeretfelújító tanfolyamokat" szervezzenek a vállalatok. Ezzel megoldódna a beilleszkedés nem csupán ismereti-, de gyakorlati-, és beilleszkedési szempontból is.
Az alapítvány további kezdeményezése lesz a részmunkaidős foglalkoztatás rendszerének átértékelése is. Elmondása szerint a négyórás részmunkaidő a kismamák számára nem jó megoldás, mivel legtöbb esetben az utazással együtt ugyanannyit dolgozik, mintha rendes munkaidőt vállalna. Ezzel szemben a három napos munkavállalás megvalósítását támogatnák, mint ahogy ezzel párhuzamosan tervben van az is, hogy a gyermekintézmények nyitva tartását jóval rugalmasabbá tennék.
Az Unióhoz képest azonban nem csupán az intézményi kereteken kell változtatnunk, de a jogi szabályozáson is, melyet legtöbb esetben kijátszanak a munkáltatók. Bár a törvényi rendelkezések szerint a terhesség bejelentésétől fogva jogi védelem alatt áll az anya a munkahelyén, számtalan eset bizonyítja, hogy ez a jogi védelem nem elegendő a munkáltatóval szemben.
Szabó Zsóka mindazonáltal hangsúlyozta: a különösen nehéz helyzetben lévő kismamákon csak kormányzati változtatások révén lehet segíteni, így törvényben kéne biztosítani számukra a felnőttképzést szintúgy, mint a munkaerőpiaci integráció előbb említett feltételeit.
A Népszava jelentése nyomán
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk