Megjelent: 19 éve

Már 32.800-on túl a START-kártyás fiatalok száma

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium legfrissebb adatai szerint 32.865 fiatal igényelt 2005. október elseje óta START kártyát, amelynek köszönhetően 2006. második negyedévében a 15-24 éves korcsoport 56.000 fős munkanélküli szegmense több év óta először 9 fővel csökkent.

A legfrissebb adat szerint 32.865 fiatal igényelt 2005. október elseje óta START kártyát.

A START program a fiatalok elhelyezkedését, munkatapasztalat-szerzését segíti elő, szabályai szerint ugyanis a pályakezdő fiatalt alkalmazó munkaadónak az első évben 15 százalékos, a második évben 25 százalékos járulékfizetési kötelezettsége van az egyébként jelenleg érvényes 34 százalékos fizetési kötelezettség helyett. A START kártyát minden olyan 25. életévét, diplomásoknál 30. életévét be nem töltött fiatal igényelheti, aki befejezte tanulmányait és első alkalommal vállal munkát. Ez a jelentős kedvezmény vonzóbbá teszi a munkáltatók szemében a fiatalokat.

Az elmúlt években a 15-24 éves korú népesség száma folyamatosan csökkent, miközben körükben a munkanélküliség az elmúlt évig nőtt. Örvendetes tény viszont, hogy a 2006. második negyedévi adatok szerint a 15-24 éves munkanélküliek száma (56 ezer fő) több év óta először csökkent 9 ezer fővel, az előző év azonos időszakához képest.

A START Program nagyobb érdekeltséget teremt a pályakezdő fiatalok legális, szabályosan bejelentett foglalkoztatására. Általános tapasztalat ugyanis, hogy a fiatalok jelentős része elkezd ugyan dolgozni, de az átlagosnál könnyebben egyezik bele, hogy ne jelentsék be a foglalkoztatásukat, vagy esetleg később veszi észre, hogy ezt elmulasztotta a munkáltató. A fiatalok kevésbé érzékenyek a biztonságra, kiszolgáltatottabbak, gyakran tájékozatlanabbak, mint idősebb társaik, hiszen ebben a korban a biztosítás szempontjából fontos dolgok, mint a nyugdíj, vagy betegség esetén a táppénz, még távolinak tűnnek. A START PROGRAM ezért nem egyszerűen az indításra, hanem a jó indításra ad ösztönzést.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek