Már 32.800-on túl a START-kártyás fiatalok száma
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium legfrissebb adatai szerint 32.865 fiatal igényelt 2005. október elseje óta START kártyát, amelynek köszönhetően 2006. második negyedévében a 15-24 éves korcsoport 56.000 fős munkanélküli szegmense több év óta először 9 fővel csökkent.
A START program a fiatalok elhelyezkedését, munkatapasztalat-szerzését segíti elő, szabályai szerint ugyanis a pályakezdő fiatalt alkalmazó munkaadónak az első évben 15 százalékos, a második évben 25 százalékos járulékfizetési kötelezettsége van az egyébként jelenleg érvényes 34 százalékos fizetési kötelezettség helyett. A START kártyát minden olyan 25. életévét, diplomásoknál 30. életévét be nem töltött fiatal igényelheti, aki befejezte tanulmányait és első alkalommal vállal munkát. Ez a jelentős kedvezmény vonzóbbá teszi a munkáltatók szemében a fiatalokat.
Az elmúlt években a 15-24 éves korú népesség száma folyamatosan csökkent, miközben körükben a munkanélküliség az elmúlt évig nőtt. Örvendetes tény viszont, hogy a 2006. második negyedévi adatok szerint a 15-24 éves munkanélküliek száma (56 ezer fő) több év óta először csökkent 9 ezer fővel, az előző év azonos időszakához képest.
A START Program nagyobb érdekeltséget teremt a pályakezdő fiatalok legális, szabályosan bejelentett foglalkoztatására. Általános tapasztalat ugyanis, hogy a fiatalok jelentős része elkezd ugyan dolgozni, de az átlagosnál könnyebben egyezik bele, hogy ne jelentsék be a foglalkoztatásukat, vagy esetleg később veszi észre, hogy ezt elmulasztotta a munkáltató. A fiatalok kevésbé érzékenyek a biztonságra, kiszolgáltatottabbak, gyakran tájékozatlanabbak, mint idősebb társaik, hiszen ebben a korban a biztosítás szempontjából fontos dolgok, mint a nyugdíj, vagy betegség esetén a táppénz, még távolinak tűnnek. A START PROGRAM ezért nem egyszerűen az indításra, hanem a jó indításra ad ösztönzést.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

A tudás törvényei: a megértés kulcsa