Már 32.800-on túl a START-kártyás fiatalok száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Szociális és Munkaügyi Minisztérium legfrissebb adatai szerint 32.865 fiatal igényelt 2005. október elseje óta START kártyát, amelynek köszönhetően 2006. második negyedévében a 15-24 éves korcsoport 56.000 fős munkanélküli szegmense több év óta először 9 fővel csökkent.
A legfrissebb adat szerint 32.865 fiatal igényelt 2005. október elseje óta START kártyát.
A START program a fiatalok elhelyezkedését, munkatapasztalat-szerzését segíti elő, szabályai szerint ugyanis a pályakezdő fiatalt alkalmazó munkaadónak az első évben 15 százalékos, a második évben 25 százalékos járulékfizetési kötelezettsége van az egyébként jelenleg érvényes 34 százalékos fizetési kötelezettség helyett. A START kártyát minden olyan 25. életévét, diplomásoknál 30. életévét be nem töltött fiatal igényelheti, aki befejezte tanulmányait és első alkalommal vállal munkát. Ez a jelentős kedvezmény vonzóbbá teszi a munkáltatók szemében a fiatalokat.
Az elmúlt években a 15-24 éves korú népesség száma folyamatosan csökkent, miközben körükben a munkanélküliség az elmúlt évig nőtt. Örvendetes tény viszont, hogy a 2006. második negyedévi adatok szerint a 15-24 éves munkanélküliek száma (56 ezer fő) több év óta először csökkent 9 ezer fővel, az előző év azonos időszakához képest.
A START Program nagyobb érdekeltséget teremt a pályakezdő fiatalok legális, szabályosan bejelentett foglalkoztatására. Általános tapasztalat ugyanis, hogy a fiatalok jelentős része elkezd ugyan dolgozni, de az átlagosnál könnyebben egyezik bele, hogy ne jelentsék be a foglalkoztatásukat, vagy esetleg később veszi észre, hogy ezt elmulasztotta a munkáltató. A fiatalok kevésbé érzékenyek a biztonságra, kiszolgáltatottabbak, gyakran tájékozatlanabbak, mint idősebb társaik, hiszen ebben a korban a biztosítás szempontjából fontos dolgok, mint a nyugdíj, vagy betegség esetén a táppénz, még távolinak tűnnek. A START PROGRAM ezért nem egyszerűen az indításra, hanem a jó indításra ad ösztönzést.
A START program a fiatalok elhelyezkedését, munkatapasztalat-szerzését segíti elő, szabályai szerint ugyanis a pályakezdő fiatalt alkalmazó munkaadónak az első évben 15 százalékos, a második évben 25 százalékos járulékfizetési kötelezettsége van az egyébként jelenleg érvényes 34 százalékos fizetési kötelezettség helyett. A START kártyát minden olyan 25. életévét, diplomásoknál 30. életévét be nem töltött fiatal igényelheti, aki befejezte tanulmányait és első alkalommal vállal munkát. Ez a jelentős kedvezmény vonzóbbá teszi a munkáltatók szemében a fiatalokat.
Az elmúlt években a 15-24 éves korú népesség száma folyamatosan csökkent, miközben körükben a munkanélküliség az elmúlt évig nőtt. Örvendetes tény viszont, hogy a 2006. második negyedévi adatok szerint a 15-24 éves munkanélküliek száma (56 ezer fő) több év óta először csökkent 9 ezer fővel, az előző év azonos időszakához képest.
A START Program nagyobb érdekeltséget teremt a pályakezdő fiatalok legális, szabályosan bejelentett foglalkoztatására. Általános tapasztalat ugyanis, hogy a fiatalok jelentős része elkezd ugyan dolgozni, de az átlagosnál könnyebben egyezik bele, hogy ne jelentsék be a foglalkoztatásukat, vagy esetleg később veszi észre, hogy ezt elmulasztotta a munkáltató. A fiatalok kevésbé érzékenyek a biztonságra, kiszolgáltatottabbak, gyakran tájékozatlanabbak, mint idősebb társaik, hiszen ebben a korban a biztosítás szempontjából fontos dolgok, mint a nyugdíj, vagy betegség esetén a táppénz, még távolinak tűnnek. A START PROGRAM ezért nem egyszerűen az indításra, hanem a jó indításra ad ösztönzést.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?