Markus Strothjohann, a Continental országos HR vezetője

Két momentumot tart meghatározónak az életében, az egyik miatt teljesen ki kellett lépnie addigi komfortzónájából. A Continental belső Nemzetközi Menedzsment Programjában vett részt, ahol a saját, HR területen kívüli projektjéért volt felelős. A második, rengeteg tanulási és fejlődési lehetőséget tartogató megmérettetés akkor jött el, amikor a technológiai cég HR Vállalati Funkciók vezetőjének nevezték ki 2014-ben, így munkáját három igazgatósági tag is nyomon követte. Természetesen arról sem érdemes megfeledkezni, hogy idén tavasszal az országos HR menedzseri kinevezése miatt költözött családjával Magyarországra, ami igazán nagy változást jelent, azonban úgy gondolja, hogy az őt támogató kollégák megkönnyítik ezt a helyzetet.

Munkájában az átalakulást tartja a legnagyobb kihívásnak. Ez egyrészt a HR belső megreformálását jelenti, hiszen az a feladatuk, hogy létrehozzanak egy olyan HR-es csapatot, amely húzóerőként támogatja a vállalat digitális átalakítását. Másrészről a digitális átállás kihívásairól és megvalósításáról folyamatosan egyeztetniük kell a vezetőséggel a kiélezett üzleti környezetre való tekintettel.

„Egy multinacionális cég működésében éppen az a lényeg, hogy ne lehessen érezni az egyes országokban működő leányvállalatok között a különbséget, mert a vállalati kultúrát mindenhol ugyanazok a vállalati értékek szövik át” - mondta Markus Strothjohann, aki szerint a HR-csapat feladata segíteni a munkatársakat abban, hogy ugyanolyan értékek szerint dolgozzanak elhivatottan a világ bármely pontján. Természetesen ebben sokat segít a cég leányvállalatai közötti globális együttműködés, amelyhez fejlett technológiájú kommunikációra és hálózatépítésre egyaránt szükség van.