Megjelent: 2 éve

Másfél millió forintot is megkereshet egy kölcsönzött munkavállaló

A munkaerő-kölcsönzést magasan képzett munkavállalók rövid időre történő kölcsönzésénél is alkalmazzák.

images

images

A munkaerő-kölcsönzés foglalkoztatási időtartama sok esetben határozatlan idejű, a gyakornokokat pedig saját állományba veszik át a kölcsönvevők. A legmagasabb foglakoztatási napok a HR, toborzási és kiválasztási, valamint a közösségi média specialisták esetében jelentkeznek. Legrövidebb időt laboratóriumi minőségellenőr, betanított munkás, húsfeldolgozó és hulladékgazdálkodási munkatárs pozíciókban töltenek a munkavállalók. Alapfokú végzettséggel bruttó 161.000 - 346.000 forint, sikeres középfokú tanulmányokkal bruttó 210.600 - 800.000 forint, felsőfokú diplomával pedig bruttó 230.000 - 1.500.000 forint bér is megkereshető - derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége legfrissebb felméréséből.



A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, számosságában a legnagyobb volumenű. Háromoldalú munkavégzésre irányuló jogviszony, amelyben a munkaerő, vagy más néven munkavállaló a kölcsönbeadó céggel munkaszerződést azzal a céllal, hogy egy vagy több harmadik félnél, az úgynevezett kölcsönvevőnél végezzen munkát. Míg egy tipikus jogviszony esetében egy konkrét munkáltatónál könnyen utcára kerülhet valaki, a munkaerő-kölcsönzésnél 50-100 partner jelent megoldást új területen vagy szakmán belül, versenyképes fizetésért történő továbbfoglalkoztatásra.

Egyaránt alkalmazzák magasan képzett munkavállalók rövid időre történő kölcsönzésénél: ezek általában középvezetői pozíciók - átszervezés, válságkezelés vagy különböző projektek esetén, mint ahogy alacsonyabban képzett munkavállalók igénybevételével, betanított jellegű feladatok ellátására (szakmunka) is. Minden esetben másként megközelítve a HR-szolgáltatás komplex kihívásait: nagyobb flexibilitást és biztonságot jelentve az úgynevezett próbaidő alkalmával. A foglalkoztatás időtartama néhány héttől akár öt éven keresztül is történhet, s gyakran előfordul ezt követően a kölcsönzött munkavállalónak a megrendelő / kölcsönvevő saját állományába történő átvétele.

A foglalkoztatás jellemző esetei közé tartozik, amikor a vállalatnak nem áll annyi munkavállaló a rendelkezésére, mint amennyire szüksége lenne. A termelés nem kiszámítható, gyakran változik. Nincs megfelelő - vagy csak lokális - HR osztály a szükséges munkaügyi adminisztrációhoz. Úgynevezett létszámstop miatt nem növekedhet az állományi létszám. Amikor az engedélyeztetési folyamatok időben túlszárnyalják a projektet, vagy olyan esetekben, amikor nincs kapacitás a munkaerő területi átcsoportosítására, vidéki szállítására, munkásszállás biztosítására.
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szeptember 1-től jöhetnek a harmadik országbeli kölcsönzött munkások

Szeptember elsején lép hatályba az a kormányrendelet, ami még szélesebbre tárja az ország kapuit a külföldről érkező munkások előtt. Teljes cikk

Jelentősen nőtt a kölcsönzött munkaerő iránti kereslet

Jelentősen megnőtt a kereslet az év elejétől kezdve a kölcsönzött fizikai munkaerő iránt a Work Force-nál, és a tapasztalatok szerint ma már... Teljes cikk

Debreceneben bővít a WHC Csoport

A dinamikus gazdasági növekedésnek köszönhetően várhatóan 20.000 új munkahely létesül 2030-ig a hajdúsági megyeközpontban . Teljes cikk